Директор по маркетингу (СМО)

Domgazobeton — лучшая компания по проектированию и строительству загородных домов из газобетона в Санкт-Петербурге и Москве.

Наша миссия — создавать красивые и качественные дома, которые вдохновляют людей. Улучшать мир через архитектуру и дизайн.

Компания активно растёт, и маркетинг становится одним из ключевых драйверов развития бизнеса. Сейчас мы ищем Директора по маркетингу, который возьмёт на себя управление маркетингом компании, систематизирует работу каналов привлечения и усилит поток клиентов.

Чем предстоит заниматься:

• Развивать маркетинговую воронку — от первого касания до обращения клиента;
• Выстроить планомерную и системную работу маркетинга по ключевым каналам привлечения;
• Усилить уже работающие инструменты и масштабировать каналы, которые показывают результат;
• Руководить маркетинговой командой и подрядчиками: ставить задачи, контролировать результаты и выстраивать эффективную работу отдела;
• Выстраивать системные процессы внутри маркетинга, делая работу команды прозрачной и управляемой;
• Работать с маркетинговой аналитикой и ключевыми метриками, принимать решения на основе данных;
• Внедрять автоматизацию в маркетинге;
• Управлять маркетинговым бюджетом и повышать эффективность инвестиций;
• Координировать маркетинг между разными командами компании: несколькими проектными группами, несколькими отделами продаж и другими подразделениями, выстраивая единую систему привлечения и обработки клиентов.

Что мы ждём от вас:

• Опыт управления маркетингом и маркетинговыми командами;
• Понимание современных digital-каналов привлечения клиентов;
• Навыки автоматизации маркетинга и понимание IT-инструментов;
• Умение работать с маркетинговой аналитикой и ключевыми метриками;
• Системное мышление и ориентация на результат;
• Опыт взаимодействия с несколькими командами и подразделениями внутри компании будет преимуществом.

Что готовы предложить мы:

• Сильный уровень дохода, на который вы сможете влиять через результаты своей работы;
• Возможность влиять на развитие маркетинга и рост компании;
• Компенсация 50% расходов на спорт и профильное обучение;
• Открытое руководство — мы поддерживаем идеи, которые помогают компании расти;
• Профессиональная команда и доброжелательная рабочая атмосфера;
• Насыщенная корпоративная жизнь и совместные мероприятия;
• По итогам года лучшие сотрудники отправляются в совместное путешествие. Мы уже были в Дубае, ЮАР и на Кубе.

Если вам откликается эта роль — расскажите о себе и приложите примеры проектов, которыми вы гордитесь.