Менеджер HR проектов

Мы — Employ City, кадровое IT-агентство с международной экспертизой.
Мы помогаем компаниям находить лучших специалистов по всему миру и активно растём.

Мы ценим ориентацию на результат, инициативность и открытость в коммуникации.
Сейчас мы ищем менеджера HR‑проектов, который переводит бизнес‑запросы в измеримые HR‑решения и ведёт проекты «с идеей до результата» в международной среде.

Обязанности

- Диагностика потребностей бизнеса и HR, выявление точек роста.

- Перевод запросов в проекты: цели, метрики, критерии успеха.

- Ведение полного цикла HR‑проектов: от идеи и пилота до внедрения и оценки эффекта.

- Проектирование и внедрение процессов в рекрутинге, performance management, автоматизации.

- Сопровождение изменений: коммуникации, обучение руководителей, работа с сопротивлением.

- Работа с данными: опросы, метрики, отчётность, аналитика эффективности.

- Подготовка регламентов, инструкций, презентаций; настройка HR‑инструментов.

- При необходимости — оперативная HR‑поддержка для достижения результата.

Требования

- От 3 лет в роли менеджера HR‑проектов; опыт владения проектом, не только координации.

- Практика внедрения в рекрутинг, performance management или автоматизацию.

- Умение переводить неопределённость в чёткий план и измеримый результат.

- Самостоятельность, ответственность за результат, hands‑on подход.

- Аналитическое мышление, системность, внимание к деталям.

- Уверенное владение Excel/Google Sheets, базовые BI‑навыки.

- Опыт с HR‑метриками, дашбордами; использование AI‑инструментов в работе.

Мы предлагаем

- Работа в международной команде, влияние на процессы компании‑клиента.

- Гибрид/удалённо (обсуждается), гибкий график.

- Профессиональный рост, участие в крупных трансформационных проектах.

- Конкурентная компенсация + бонусы по результатам проектов.

- Инструменты и поддержка для внедрения современных HR‑решений.

Как откликнуться

Оставляйте свой отклик и короткое описание 1–2 завершённых HR‑проектов (цель, роль, результат)