Начальник отдела документационного обеспечения

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Обязанности:

• организация и координация работы отдела;
• разработка и внедрение нормативных документов в части документооборота;
• оптимизация процессов документооборота;
• учет входящей, исходящей и внутренней корреспонденции;
• обучение и инструктаж работников по вопросам документооборота;
• работа с конфиденциальным делопроизводством;
• нормоконтроль документов.

Требования:

• высшее профильное образование;
• желательно наличие дополнительного профессионального образования (курсы повышения квалификации) в сфере управления документацией, электронного документооборота, архивного дела;
• опыт руководящей работы от 3 лет;
• опыт внедрения и сопровождения систем электронного документооборота (СЭД);
• знание нормативно-правовой базы в сфере документационного обеспечения;
• принципы работы с конфиденциальной информацией;
• правила организации архивного и текущего хранения документов;
• основы информационной безопасности и защиты персональных данных.

Условия:

• график работы 5/2 c 9:00 до 18:00;
• место работы: г. Санкт-Петербург, Малоохтинский проспект, 68;
• официальное оформление по ТК РФ;
• широкие перспективы для профессионального и карьерного роста;
• социальный пакет (в т.ч ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца);
• доступ к образовательному контенту и электронным библиотекам;
• стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны;
• уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье (вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.)
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.