Кадровый работник

-совместно с руководителями структурных подразделений возглавляет работу по комплектованию филиала работниками требуемых специальностей и квалификаций в соответствии с целями и профилем филиала, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении, -организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, использования средств массовой информации для размещения объявлений о найме работников;

-принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии филиала;

-совместно с руководителями структурных подразделений организует работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;

-организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора филиала, учет персонала, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;

-обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам филиала и предоставление их в органы социального обеспечения; осуществляет методическое руководство и координацию деятельности состава специалистов отделения кадров, контролирует исполнение руководителями подразделений филиала законодательных актов и постановлений Правительства РФ, приказов и распоряжений директора филиала по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;

-обеспечивает социальные гарантии работников в области занятости, соблюдении порядка трудоустройства, предоставления им установленных льгот и компенсаций;

-проводит систематический анализ кадровой работы в филиале, разрабатывает предложения по ее улучшению;

- организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести кадров, разрабатывает мероприятия по улучшению трудовой дисциплины, потерь рабочего времени и контролирует их выполнение;

- обеспечивает составление установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами;

-руководит работниками отделения кадров;

- по распоряжению директора филиала принимает участие в проведении служебных проверок; по поручению руководства филиала участвует в мероприятиях по обеспечению своевременной и полной оплаты контрагентами, оказанных им услуг, недопущению образования дебиторской задолженности;

- вносит данные в разделы и элементы ИАС КАД в ведомости контроля эксплуатации ИАС КАД.

назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 1 года.