Региональный Директор по развитию Community Network

Директор по развитию Community Network - ищем ключевой персонал

ЗП: от 500 000 ₽ на руки + бонусы за выполнение KPI и опционы платформы. Москва / Дубай / Лимассол / Лондон. Полная занятость.

О компании

Community Network — закрытая сеть для деловых знакомств и мэтчмейкинга с двусторонним согласием (Match Gate),

AI-подбором и личным мэтчмейкером. 5 000+ верифицированных участников, 85+ статей в блоге, активные сообщества в 5 городах, B2B-партнёрства с ресторанами, отелями и брендами.

Чем предстоит заниматься

- Отвечать за рост платформы по двум осям: пользователи (B2C) и партнёрские заведения (B2B).

- Строить продуктовую стратегию вместе с CEO и CTO: от ICP и позиционирования до прайсинга, тарифов unit-экономики.

- Запускать новые города и рынки — открытие первой когорты, наём амбассадора, первая серия офлайн-ивентов до самоокупаемости за 90 дней.

- Управлять командами роста, маркетинга, продаж и партнёрств (сейчас 8 человек, план — 15 за 12 месяцев).

- Договариваться лично с C-level в HoReCa, премиум-брендах и закрытых клубах — точечно, без массового outbound.

- Контролировать P&L городов и партнёрств, защищать бюджеты у борда.

- Растить долю органического трафика и брендовый поиск (вместе с маркетингом и SEO-отделом).

Что мы ожидаем

- 7+ лет опыта в развитии цифровых платформ или маркетплейсов; в одной из ролей — ответственность за P&L >100M ₽/год.

- Минимум один задокументированный кейс: вход в новую страну/город или категорию с нуля до устойчивого revenue за 12–18 месяцев.

- Понимание community-led growth: чем отличается рост через сообщество от классической performance-машинки.

- Аналитический склад: data-driven решения, A/B на серьёзных объёмах, уверенно читаете cohort retention и LTV/CAC.

Что будет плюсом

- Опыт в HoReCa или премиум-luxury (отели, рестораторы, винные бренды).

- Сеть личных контактов среди C-level в Москве, Дубае, Лимассоле, Лондоне или Милане.

- Опыт публичных выступлений и медиа-присутствие как plus для бренда.

Условия

- ЗП от 500 000 ₽ на руки на испытательном (3 мес.), далее по результатам KPI — пересмотр.

- Квартальный бонус 25–60% от оклада за достижение целей роста.

- Опционы платформы (vesting) — обсуждается.

- Оплата релокации / визовая поддержка для нероссийских городов присутствия.

- Гибридный график: 2–3 дня в городе присутствия, остальное — где удобно работать.