Директор по персоналу (HRD)

Мы – динамично развивающаяся ресторанная группа. Мы гордимся нашей репутацией, высоким качеством блюд, безупречным сервисом и уникальной атмосферой, которую создают наши команды. Мы верим, что наш главный актив – это люди, и именно поэтому ищем стратегического партнера, который поможет нам вывести работу с персоналом на качественно новый уровень и обеспечить стабильный рост нашего бизнеса через развитие команды.

О должности:

Мы ищем опытного и стратегически мыслящего HR-Директора, который станет ключевым членом нашей управленческой команды. Эта роль предполагает не только операционное управление HR-функциями, но и активное участие в формировании корпоративной культуры, разработке и реализации стратегий по привлечению, развитию и удержанию талантов в условиях динамичного и конкурентного рынка.

Основные обязанности:

1. Разработка и реализация HR-стратегии:

   • Формирование и внедрение HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям и ценностям ресторанной группы.
   • Анализ рынка труда, прогнозирование потребностей в персонале, разработка планов развития кадрового потенциала.

2. Привлечение и подбор талантов (Recruitment & Onboarding):

   • Разработка и реализация эффективных программ по поиску, привлечению и подбору высококвалифицированных специалистов для всех уровней (от линейного персонала до топ-менеджеров).
   • Построение сильного HR-бренда компании на рынке труда.
   • Оптимизация процессов адаптации новых сотрудников, сокращение текучести кадров на ранних этапах.

3. Обучение и развитие персонала (Learning & Development):

   • Создание и внедрение комплексных программ обучения, повышения квалификации и развития компетенций сотрудников.
   • Управление карьерным развитием и построением индивидуальных планов роста.

4. Системы мотивации и компенсации (Compensation & Benefits):

   • Разработка и совершенствование систем оплаты труда, премий, бонусов, программ нематериальной мотивации.
   • Проведение регулярного анализа рынка заработных плат для обеспечения конкурентоспособности предложений.

5. Оценка эффективности и управление результативностью (Performance Management):

   • Разработка и внедрение системы оценки эффективности персонала (KPI, аттестация, обратная связь).
   • Развитие системы обратной связи, проведение ежегодных оценок и индивидуальных бесед.

6. Корпоративная культура и внутренние коммуникации:

   • Формирование и поддержание сильной, сплоченной корпоративной культуры, основанной на ценностях компании.
   • Развитие внутренних коммуникаций, управление системой внутренних мероприятий для повышения вовлеченности сотрудников.
   • Управление конфликтами, создание комфортной и продуктивной рабочей атмосферы

Требования к кандидату:

• Опыт работы на руководящей HR-позиции (HR-Директор, Заместитель HR-Директора) от 1 года, ОБЯЗАТЕЛЕН опыт работы в ресторанном бизнесе / HoReCa.
• Глубокое знание актуальных HR-практик.
• Подтвержденный опыт построения эффективных систем подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала.
• Опыт разработки и внедрения HR-стратегии.
• Отличные лидерские и управленческие навыки, умение влиять и убеждать.
• Высокий уровень эмоционального интеллекта, стрессоустойчивость.

Что мы предлагаем:

• Высокий уровень влияния: Прямое участие в принятии стратегических решений и реальная возможность влиять на бизнес-результаты.
• Конкурентная заработная плата:Обсуждается индивидуально с успешным кандидатом, основываясь на его опыте и экспертизе.
• Бесплатное питание в наших ресторанах.
• Профессиональное развитие:Возможность обучения, посещения конференций и обмена опытом с лидерами отрасли.
• Работа в динамичной и вдохновляющей команде настоящих профессионалов и энтузиастов своего дела.