Заместитель начальника цеха бурения

• Руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха;

• Проведение работы по совершенствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества работы, экономии всех видов ресурсов, внедрению прогрессивных форм организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, использованию резервов повышения производительности труда и снижения издержек производства;

• Выполнение производственных заданий, эффективное использование основных и оборотных средств;

• Организация текущего производственного планирования, учет, составление и своевременное предоставление отчетности о производственной деятельности цеха, работа по внедрению новых форм хозяйствования, улучшению нормирования труда, правильному применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования, обобщению и распространению передовых приемов и методов труда;

• Контроль наличия допусков к работе;

• Обеспечение правильной эксплуатации оборудования и других основных средств, выполнение графиков их ремонта, безопасные и здоровые условия труда;

• Отвечает за минимизацию времени простоя;
• Отвечает за заказы материалов, запасных частей для бригад;
• Координация работы буровых мастеров. Осуществление контроля раскрытия кустовых площадок и рекультивации;
• Логистика технологического транспорта, используемого на производстве.

• Образование высшее или среднее специальное (БНГС);
• Желателен опыт работы заместителем начальника цеха бурения/мастером буровой (не менее 5 лет);
• Опыт работы на буровой, готовность к вахтовому методу работы;
• Дополнительные профессиональные программы;
• Уверенный пользователь программ EXCEL, WORD, PDF, средний/высокий уровень владения ПК.

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Вахтовый метод работы - 14/14 дней в Республике Татарстан/Оренбургской области/Пермском крае;
• Заработная плата от 185 000 рублей;
• Доставка на работу за счёт работодателя от пункта сбора;
• Предоставление СИЗ и спецодежды;
• Материальная помощь;
• Компенсация питания;
• Подарки детям сотрудников.