Начальник отдела труда и заработной платы

• Организация и контроль предоставления отчетности по труду и заработной плате в Обществе в вышестоящие и сторонние организации, организация и проведение внутреннего учета;
• Организация и контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования по подразделениям, заказам, счетам учета;
• Организация и контроль работ по нормированию труда в Обществе, порядка разработки, пересмотра и внедрения норм труда, учету и трудоемкости по работам, заказам, подразделениям и в целом по Обществу;
• Взаимодействие с представителями Заказчика с части учета и обоснования трудоемкости, согласования нормативов в части труда и заработной платы.

• Высшее экономическое / техническое образование;
• Опыт работы от пяти лет в сфере нормирования трудовых процессов, организации труда и заработной платы;
• Опыт руководящей работы от трёх лет;
• Опыт работы с представителями Заказчика в части утверждения нормативов;
• Опыт формирования отчетности по труду и заработной плате;
• Умение обрабатывать большие объемы информации;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Ответственность, инициативность.

• Знание организации производства, труда и управления;
• Знания в области экономики труда, экономики и организации производства;
• Знание бухгалтерского учёта;
• Знание пордяка разработки, утверждения, внедрения и пересмотра норм труда;
• Пользователь MS Office;
• Знание 1С УПП, 1С СЭД (желательно).

Мы предлагаем:

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
• График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
• Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
• Столовая, кафе на территории предприятия;
• ДМС после прохождения срока испытания;
• Комфортные условия труда;
• Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
• Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
• Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
• Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
• Обучение за счет средств предприятия;
• Базы отдыха для работников и членов их семей;
• Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
• Подарки и конкурсы для детей работников.