Инженер по работе с персоналом

Обязанности по направлению рекрутинг:

Поиск и представление работодателю кандидатов.

Анализ рынка труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах.

Формирование требований к вакантной должности (профессии, специальности) и их коррекция, составление профиля должности.

Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности).

Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи.

Составление индивидуального плана адаптации.

Проведение выходного интервью.

Обязанности по направлению оценка и развитие:

Организация и проведение регулярной оценки персонала, разработка программ развития.

Организация процесса формирования кадрового резерва компании.

Разработка системы профессиональных и корпоративных компетенций.

Изучение психологического климата в коллективе, выявление проблем управленческого состава, помощь в решении.

Проведение тренингов, обучения самостоятельно или с привлечением внешних провайдеров. Оценка эффективности обучения.

Требования:

Высшее образование по профилю «Управление персоналом», либо
высшее образование по любой специальности + профпереподготовка в сфере управления персонала, развития или обучения персонала.

Условия:

Социальный пакет, ДМС

Корпоративные обучения и тренинги

Возможность профессионального и карьерного роста

Лояльное руководство, дружный коллектив профессионалов