️ HR-generalist / Руководитель по персоналу (Розничная сеть)

📚 О компании и позиции

Я — собственник сети из 8 салонов сотовой связи (бренды МТС, Мегафон, Т2). Мой бизнес — это люди. Я ищу сильного практика, который возьмет под контроль блок HR и сделает его фундаментом нашего роста.

Важно: Мне не нужен теоретик или просто «исполнитель на кадры». Я ищу человека, который готов «руками» выстроить систему и доказать свою эффективность делом.

📚 Ваши задачи на этапе построения системы:

⦁ Создание непрерывной воронки: Настройка стабильного потока кандидатов (HH, Авито и др.), чтобы дефицит персонала остался в прошлом.

⦁ Быстрый ввод в должность: Разработка системы стажировки и аттестации, обеспечивающей выход новичка на плановые продажи за одну неделю.

⦁ Экономика и дисциплина: Внедрение справедливых KPI, графиков и регламентов, которые реально работают на выручку.

⦁ Контроль : Аудит процессов на точках, проведение тренингов и личный контроль соблюдения стандартов.

📚 Прозрачная модель дохода:

90000 ₽( оклад+бонус)

⦁ Перспектива:

С открытием каждого нового салона бонусная часть увеличивается.

Возможность роста до HRBP.

📚 Мы подходим друг другу, если:

⦁ У вас есть успешный опыт в HR-generalist или управлении розницей/общепитом.

⦁ Вы знаете, как побеждать в конкуренции за линейный персонал в условиях «кадрового голода».

⦁ Вы одинаково эффективно анализируете цифры в отчетах и работаете с людьми «в полях».

⦁ Вы цените свободу действий и готовы работать на результат.

————————

📚 ⚠️ Обязательное условие для отклика:

Отклики без сопроводительного письма не рассматриваются. В нем, пожалуйста, кратко опишите :

1. 2 измеримых результата в HR или управлении, которыми вы гордитесь. Отправлено из мобильной Почты Mail.Ru