Инженер 1 категории Бюро ГИП

1. Планировать свою работу в соответствии с производственным планом организации.

2. Анализировать исходные данные, замечания внутренних внешних экспертиз с целью определения причин появления несоответствий и разработки мероприятий для их устранения; материалы научно-технической, патентной и другой информации, материалы об отечественных и зарубежных достижениях для использования наиболее передовых из этих достижений при разработке проектно-сметной документации; применение в процессе проектирования действующих отраслевых норм, правил и типовых проектных решений на соответствие их федеральным нормам и законам РФ с целью подачи предложений начальнику отдела по их актуализации.

3. Участвовать в составлении планов-графиков проектных работ.

4. Участвовать в подготовке процесса проектирование по назначенным объектам, включая, но не ограничиваясь: согласование и подготовка Технических заданий на проектирование, Технических заданий на инженерные изыскания, заключение договоров с Заказчиком и субподрядными организациями в своей компетенции, обеспечивать взаимодействие производственных отделов в процессе разработки проектной продукции; обеспечивать получение положительного заключения Заказчика и государственных экспертиз, обеспечивать авторский надзор за строительством объекта.

5. Составлять сводную ведомость основных комплектов рабочих чертежей и состав проекта, а также ведомости на изменение комплектации проектно-сметной документации, задания на выпуск и размножение проектно-сметной документации.

6. Подготавливать данные для заключения договора с заказчиком на выполнение проектно-изыскательских работ.

Требования:

• Высшее профессиональное техническое образование
• Опыт работы на инженерных должностях не менее чем три года в организациях, выполняющих инженерные изыскания, осуществляющих подготовку проектной документации и общий трудовой стаж по профессии, специальности не менее чем 5 лет
• Уверенный пользователь Excel, MS Word;
• Умение работать в программах AutoCad (Нанокад), Primavera.

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
• Программа санаторно-курортного лечения;
• Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
• Корпоративное обучение.