Заведующий складом

Наименование вакансии Заведующий складом

Шапка: опыт, занятость Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день

Вилка ЗП от 55 000 до 80 000 ₽ на руки

Описание компании и продукта Команда на сегодня является одним из лидеров в сфере автономных канализаций и водоочистки.

Немного о нас:

1. Мы продаем современные системы автономной канализации и водоподготовки (очистки воды), а также производим монтаж и сервисное обслуживание.
3. Делаем это лучше всех - менее 1% негативной обратной связи от клиентов.
4. Наш рынок растет, и мы вместе с ним - за 2021 год компания выросла в 3 раза, за 2022 год - в 5 раз. За последние три года спрос увеличился в три раза.
Наша текущая цель - Внести свой вклад в решение глобальной экологической проблемы, связанной с отсутствием инфраструктуры очистки питьевой воды и канализационных стоков в различных странах Мира.

Что предстоит делать (основные задачи кандидата):
приемка и выдача ТМЦ;
ведение учета поступивших, выданных ТМЦ и остатков на складе;
оформление заявок на закупку МТЦ;
проведение регулярных инвентаризаций;
общий контроль за соблюдений норм и правил хранения ТМЦ;
планирование и контроль за проведением работ на открытых складских площадках.

Что желательно иметь кандидату:

опыт работы руководителем склада/заведующим складом от 1 года;
уверенный пользователь ПК, знание 1С;
знание правил учета, хранения, движения ТМЦ на складе;
знание правил оформления сопроводительных документов;
знание правил проведения плановых и внеплановых инвентаризаций;
ответственность, внимательность, умение работать с большим объемом информации.

Что мы предлагаем на этой должности (условия работы и «плюшки» (бонусы)Мы гарантируем:

Среднемесячный доход 55 000 - 80 000 руб. (оклад + KPI);
выплаты 2 раза в месяц;
официальное трудоустройство;

Условия работы:
график работы 5/2 с 09:00 до 18:00, ул. Степная 1В;
Оформление по ТК РФ;
Заработная плата сотрудников прирастает в среднем на 20% в год;
Ежегодно в обучение сотрудников вкладывается более 1 млн. рублей;
Руководство открытое к диалогу, предоставление необходимых ресурсов для выполнения задач
Система обучения и адаптации для новых сотрудников;
Сотрудники компании рекомендуют нас друзьям в качестве работодателя;
Выгоняем сотрудников в отпуск каждые 3 месяца, чтобы избежать выгорания!
Мы проводим корпоративы каждые 3 месяца, мини-корпоративы в офисе раз в месяц;
Совместные выезды на отдых;
График работы 5/2.

Призыв к действию Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас - оставьте отклик прямо сейчас и напишите в сопроводительном письме 3 причины почему стоит рассмотреть именно вас!

До встречи на собеседовании!