Начальник участка по ремонту оборудования

Работодатель: Ремонтная компания ООО «ЦEMPЕМ» входит в группу компаний одного из крупнейших мировых цементных лидеров «ЦEMPОС». Задача «ЦEМPEМ» - обеспечить качественное техническое обслуживание и ремонт оборудования, увеличить срок его службы, a также повысить эффективность работы производства в целом.

Обязанности:

— Осуществлять непосредственное руководство производственно-хозяйственной деятельностью подразделения и контролировать работу подчиненного персонала, направленную на своевременное и качественное выполнение плановых заданий по подготовке и ремонту оборудования цементного производства. Координировать и оперативно регулировать производственные процессы.

— Составлять и утверждать планы работ, графики ремонтов основного и вспомогательного оборудования, ведомости дефектов, графики работы персонала.

— Своевременно доводить до сведения подчиненного персонала производственные задания.

— Производить расчет трудозатрат согласно утвержденных графиков и дефектных ведомостей на ремонтируемое оборудование. Определять численность персонала участка необходимого для обеспечения выполнения ремонтных работ.

— Контролировать своевременное безопасное выполнение сменных заданий, норм выработки и обеспечивать качество выполненных работ.

Требования:

- Опыт работы от 3х лет;

- Высшее профессиональное (техническое).

Условия:

- Работа в крупном стабильном производственном Холдинге, в организации ООО "Цемрем";

- Место: г. Старый Оскол, пл. Цемзавода (доставка за счет работодателя);

- График работы 5/2;

- Компенсация питания — до 5000 рублей в месяц;

- Стабильная своевременная выплата заработной платы с премиями по результатам выполненных работ (ежемесячные, квартальные);

- Командировки 50% рабочего времени, до одного месяца на территории предприятий Холдинга (Ленинградская обл., Воронежская обл., Брянская обл.);

- Доплата за работу в командировке — 30% от дохода;

- Проживание в командировке за счет работодателя (комфортабельное жилье);

- Выплата суточных;

- Доплаты за ночные смены и сверхурочные работы, согласно ТК РФ;

- Обеспечение спецодеждой;

- Подарки детям сотрудников на новый год и первоклассникам к 1 сентября;

- Развитая система адаптации и наставничества.