Начальник отдела кадров

Компания: АО «ПО «ЭТП» («Электроточприбор»)

Мы — производственное предприятие с многолетней историей. Разрабатываем и выпускаем высокоточные электроизмерительные приборы

и взрывозащищённое оборудование. В нашей команде — 250 сотрудников,

сплочённых общими целями.

Ищем опытного начальника отдела кадров, который поможет нам укрепить

кадровый потенциал и выстроить эффективные HR‑процессы.

Что мы предлагаем

• официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;

• полностью «белую» заработную плату;

• прохождение медицинской комиссии за счёт работодателя;

• заботу о семье:

сладкие подарки детям сотрудников на Новый год;

дополнительные выплаты на оздоровление детей;

программу лояльности: бонусы и скидки у компаний‑партнёров;

спортивные активности за счёт компании:

волейбол, посещение бассейна, участие в марафоне;

признание заслуг: ежегодные корпоративные награды, грамоты и

благодарственные письма регионального, городского и областного значения;

• стабильный график: 5‑дневная рабочая неделя, 8‑часовой рабочий день (08:00–16:45) — без пробок по утрам и вечерам;

• стабильность: работа на предприятии с большой историей и устойчивой репутацией;

• удобное расположение офиса: рядом с остановками «Транспортная академия» и «Дом Печати (Каскад)» — легко добраться из любой части города;

• срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника (декретная ставка).

Мы ждём специалиста с:

• высшим образованием;

• опытом работы в отрасли от 5 лет, на позиции начальника отдела — от 1 года;

• отличным знанием трудового законодательства;

• навыками работы с основными HR‑процессами;

• умением эффективно обрабатывать большие объёмы информации;Обязанности

В ваши задачи будет входить:

1. Кадровый блок:

• ведение и контроль кадрового делопроизводства;

• консультирование администрации АО «ПО «ЭТП» и руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства;

• формирование, контроль и сдача отчётности;

• ответы на профильные запросы граждан и организаций;

• участие в опросах государственных органов;

• разработка локальных нормативных актов (ЛНА) при необходимости.

2. Подбор персонала:

• сбор данных о потребности в персонале и согласование вакансий;

• выбор источников поиска кандидатов;

• размещение вакансий и обработка откликов;

• холодный поиск кандидатов (при необходимости);

• организация собеседований;

• помощь руководителям в проведении собеседований.

3. Работа с персоналом:

• помощь руководителям в адаптации новых сотрудников, ведение испытательных листов;

• участие в аттестации персонала в качестве секретаря комиссии;

• ведение наградной кампании ко Дню машиностроителя и в другие периоды;

• организация оценки персонала;

• участие в подготовке и проведении корпоративных и отраслевых мероприятий.

Присоединяйтесь к команде АО «ПО «ЭТП» — давайте создавать будущее вместе!