Заместитель директора по персоналу

Приглашаем в нашу Компанию - Заместителя директора по персоналу.

Группа компаний «НГ-Сервис» — стратегический игрок на рынке спецтехники в ЯНАО и УрФО. Являясь крупнейшим официальным дилером таких промышленных гигантов, как КАМАЗ, УАЗ, ЧТЗ, УРАЛ и ЯМЗ, мы обеспечиваем ключевые отрасли регионов надежной техникой и высококлассным сервисом. Наш масштаб — это десятилетия доверия и статус лидера в своем сегменте.

Что мы предлагаем:

Стабильность и надежность: Работа в компании, которая зарекомендовала себя на рынке и предлагает своим сотрудникам официальное оформление в соответствии с ТК РФ.

Удобное месторасположение в центре города.

График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 — спокойные выходные (сб, вс).

Конкурентоспособная оплата труда: Мы открыты к диалогу и готовы обсуждать индивидуальные условия, соответствующие вашему уровню.

Профессиональное развитие: У нас есть все возможности для повышения квалификации. Мы поддерживаем Вас на каждом шагу Вашего профессионального пути.

Интересные проекты: Участвуйте в увлекательных и значимых проектах, которые помогут Вам раскрыть свой потенциал и применить свои знания на практике.

Дополнительные бонусы: Скидки на услуги нашего автосервиса, компенсация фитнеса и спорта, материальная помощь и подарки к праздничным датам.

ДМС: Заботьтесь о своем здоровье с нашей программой добровольного медицинского страхования.

Ваши ключевые задачи:

• Разработка HR-стратегии: Синхронизация планов по работе с персоналом с общими целями бизнеса.
• Формирование кадровой политики: Определение правил найма, ротации, обучения и увольнения сотрудников.
• Бюджетирование: Прогнозирование и контроль расходов на персонал, обучение и социальные пакеты.

  Управление наймом: Определение долгосрочной потребности в кадрах и курирование процессов привлечения ключевых специалистов.

• Обучение и развитие : Создание систем внутреннего обучения, развитие кадрового резерва и планирование карьерных треков для сотрудников.
• Оценка эффективности: Внедрение систем оценки (например, KPI, OKR или Performance Review) для анализа продуктивности персонала.

• Развитие HR-бренда: Повышение привлекательности компании как работодателя на рынке труда.

• Управление мотивацией: Разработка систем материального (премии, бонусы) и нематериального стимулирования.
• Формирование культуры: Работа над внутренними коммуникациями, ценностями и психологическим климатом в коллективе.

• Контроль КДП: Надзор за соблюдением трудового законодательства и правильностью ведения кадрового делопроизводства.

• Управление HR-департаментом: Руководство отделом персонала, кадровой службой и секретариатом.

От Вас:

• Опыт стратегического управления;
• Управление изменениями;
• Знание трудового законодательства и КДП;
• HR-аналитика;

• Опыт в аналогичной отрасли от 3 лет;:

• Бизнес-мышление;
• Лидерство и харизма;
• Стрессоустойчивость и решительность;

• Высшее профильное образование (Управление персоналом, Психология, Менеджмент).

Если вы — эффективный управленец и умеете выстраивать рабочие процессы, — именно вы нам нужны!

Присоединяйтесь к нашей целеустремленной команде и сделайте следующий шаг в своей карьере!