Начальник (руководитель) отдела кадров

• 1. Кадровое делопроизводство:

• оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений;

• ведение трудовых книжек (бумажных и электронных);

• оформление приказов по личному составу (приём, перевод, увольнение, отпуск, командировка и т. д.);

• ведение личных дел сотрудников;

• формирование и ведение табеля учёта рабочего времени;

• составление графиков отпусков;

• подготовка справок о трудовой деятельности;

• хранение и архивирование кадровых документов.

• 2. Подбор персонала:

• составление описаний вакансий;

• размещение вакансий на job‑порталах;

• отбор резюме;

• проведение собеседований.

• 3. Аттестация и оценка:

• организация и проведение аттестации;

• разработка критериев оценки персонала;

• формирование кадрового резерва.

• 4. Отчётность и взаимодействие с госорганами:

• сдача отчётности в СФР, Росстат и другие органы;

• 5. Пенсионное и социальное обеспечение:

• подготовка документов для назначения пенсий;

• учёт льгот и гарантий, предусмотренных законодательством.

• высшее профессиональное (предпочтительно в сфере управления персоналом, юриспруденции, психологии или экономики);

• знания трудового законодательства;

• навыки владения программами кадрового учёта («1С: Зарплата и управление персоналом», «Контур», Перечень ЛП и др.);

• умение составлять локальные нормативные акты;

• навыки разрешения конфликтов.

Личные качества:

• ответственность;

• внимательность к деталям;

• организованность;

• стрессоустойчивость;

• коммуникабельность;

• способность работать в режиме многозадачности.