Начальник службы управления персоналом

• Осуществляет мероприятия по поиску и подбору кадров (проводит первичное собеседование с кандидатами и организует дополнительное собеседование с руководителем подразделения, имеющего открытую вакансию).

• Устанавливает деловые связи с учебными заведениями, кадровыми центрами, специализированными изданиями с целью их привлечения к процессу подбора специалистов и информирования потенциальных кандидатов на рынке труда.

• Организует процесс обучения, осуществляет взаимодействие с учебными центрами по заключению договоров на обучение и повышение квалификации персонала.

• Контролирует отсутствие задолженности сотрудника перед предприятием по ученическим договорам в случае увольнения последнего.

• Участвует в разработке и актуализации положений, должностных инструкций.

• Организует и принимает участие в проведении профессионального тестирования и аттестации работников.

• Сдает статистическую информацию по персоналу и иную установленную законодательством кадровую отчетность (ЕФС-1: подразделы 1.1. – при заключении и расторжении договора ГПХ, подразделы 1.2 и 2 – ежегодно).

• Осуществляет ведение миграционного учета.

• Ведет штатное расписание а также подготовка и оформление приказов, связанных с его изменениями.

• Оформляет всю необходимую документацию, связанную с поощрением сотрудников, а также подготовкой документов по применению дисциплинарных взысканий.

• Обеспечивает расчет численности персонала в соответствии со стратегическими целями и задачами организации.

• Разрабатывает график отпусков.
• Знает и организовывает кадровое делопроизводство.
• Организовывает и контролирует проведения корпоративных мероприятий;
• Взаимодействует с контролирующими и надзорными органами.

Требования:

• Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях по управлению персоналом не менее 3 лет.
• Работать на персональном компьютере с использованием программ Microsoft Word, Microsoft Excel, «1С: Зарплата и управление персоналом», «1С: ERP».

• Полностью официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
• Стабильная заработная плата;
• График работы: 5/2 (понедельник с 8:30 до 17:00, вторник - пятница с 08:30 до 16:00);
• Оплачиваемые отпуска и больничные;
• Оплачиваемая сверхурочная работ и работа в выходные дни;
• Обеспечение корпоративной мобильной связью;
• Обучение за счет компании;
• Компенсация проезда к месту отдыха и обратно 1 раз в 2 года;
• Дополнительные корпоративные льготы: новогодние подарки детям и материальная помощь в различных жизненных ситуациях.