Начальник службы управления персоналом

Обязанности:

• Организация работы по всем направлениям HR: подбор персонала; обучение и развитие; адаптация сотрудников; оценка
  (компетенций, эффективности, мотивации); кадровое
  администрирование;
• Формирование кадрового резерва предприятия;
• Формирование, развитие и сохранение корпоративной культуры;
  предприятия, создание HR-бренда;
• Подбор персонала (кроме массового);
• Создание эффективной системы обучения;
• Разработка и внедрение регламентирующих документов;
• Мониторинг рынка труда;
• Разработка мотивационных систем для сотрудников;
• Разработка и внедрение программ оценки (аттестации) персонала;

• Опыт работы в аналогичной должности (управлении/
  развитии персонала) не менее 3 лет,
• опыт в HR (коммерческой
  организации) не менее 3 лет, желательно при штате от 200
  человек
• образование (менеджмент, психология, педагогика, управление
  персоналом)
• владение технологиями создания программ обучения, адаптации,
  постановки корпоративного университета;
• знание ТК РФ, знание КДП;
• опыт работы с программами 1С:8 ЗУП, знание пакета MS Office,
  MS Project;
• навыки влияния и убеждения, лидерские качества, высокий
  уровень коммуникаций, стрессоустойчивость;
• системное и аналитическое мышление;
• умение работать в режиме многозадачности;

• Заработная плата 80000-85000 руб./месяц;
• Компенсация ГСМ 2000;
• Компенсация мобильной связи 500 руб/месяц;
• Корпоративная скидка на ланч.