Руководитель отдела разработки

Продуктовая IT компания, которая занимается разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, в том числе с мировой известностью, основная часть которых представляет собой развлекательные онлайн-сервисы находится в поисках Руководителя отдела разработки/Engineering Manager.

Чем предстоит заниматься:

• Управление 3-5 командами разработки через тим-лидов;

• Обеспечение предсказуемости и прозрачности разработки, улучшение процессов разработки;

• Найм, мотивация, обеспечение развития ребят в команде;

• Владение техническим бэклогом команды;

• Квартальное планирование, OKR, лидирование ключевых проектов;

• Достижение продуктовых и технологических целей, поставленных перед отделом;

• Взаимодействие с соседними командами, лидирование кросс-командных проектов;

• Управление процессами инцидент и проблем-менеджмента;

• Ревью и выработка (при необходимости) архитектурных решений.

Какие навыки нужны:

• Опыт управления несколькими командами разработки через тим-лидов от 1 года;
• Опыт бекенд разработки от 3х лет (предпочтительно .NET);
• Знание и опыт применения “гибких методологий”;
• Знание концепций и практик CI/CD;
• Знание принципов и практик мультисервисной архитектуры;
• Знание базовых принципов работы с мотивацией.

Будет плюсом:

• опыт работы в беттинге, опыт работы в маркетинговом домене (акции, программы лояльности)

Ключевые технологии:

• .NET Core, C#, MongoDB, MySQL, RabbitMQ, Redis, k8s.

— Удаленный формат работы;
— Возможность развивать свои компетенции и применять знания на практике;
— Возможность поработать на крупных проектах;
— Компания заинтересована в развитии своих сотрудников: готовы привлекать наставников и оплачивать курсы для повышения квалификации;— Отсутствие бюрократии, быстрое согласование необходимых вещей;
— Оплачиваемые лист нетрудоспособности (больничный лист) и отпускные;
— ДМС;
— Частичная компенсация английского языка или психолога (на выбор);
— Компенсация спортзала;
— 4 day-off в год за счет компании;
— Компания поддерживает сотрудника в важные периоды жизни;
— Возможен годовой бонус по результатам работы;
— Большая высококвалифицированная команда, к которой всегда можно обратиться за помощью;
— Реферальная программа за успешную рекомендацию.