Начальник отдела делопроизводства и документационного обеспечения

2.1. Определять цели, задачи и функции отдела делопроизводства и документационного обеспечения и его работников.

2.2. Распределять должностные обязанности между работниками подразделения

2.3. Разрабатывать положения об отделе делопроизводства и документационного обеспечения, и должностных инструкций работников указанного отдела;

2.4. Планировать деятельность подчиненного подразделения с учетом рационального распределения работ и объема производственных задач организации

2.5. Руководить работниками подчиненного подразделения и контролировать их деятельность в организации

2.6. Проводить совместно с работниками отдела по персоналу мероприятия по подбору персонала на замещение вакантных должностей отдела

2.7. Организовывать обучение и повышение квалификации работников отдела делопроизводства и документационного обеспечения

2.8. Контролировать соблюдение работниками подчиненного подразделения требований охраны труда, трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и локальных нормативных актов организации

2.9. Определять потребность подразделения в оборудовании, программном обеспечении, материальных, финансовых и ресурсах;

2.10. Готовить предложения по модернизации рабочих мест работников подразделения;

2.11. Определять эффективность деятельности подчиненного подразделения.

• Наличие высшего образования
• Опыт руководства отделом

1. Официальное трудоустройство;

2. Официальная заработная плата-выплата 2 раза в месяц;

3. Должностной оклад в соответствии со штатным расписанием;

4. Премирование к ежегодному отпуску в размере 50 % от оклада;

5. Доплаты и надбавки дополнительные за совмещение профессий, за увеличенный объём работы.

6. Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Коллективным договором;

7. Возможность повышения квалификации, переподготовка по другим специальностям за счёт предприятия;

8. Возможность карьерного роста;

9. Специальная защитная рабочая одежда и средства индивидуальной защиты за счёт предприятия;

10. Наставничество опытных сотрудников.

11. Предоставление санаторно – курортного лечения.

12. Бронирование при мобилизации.