HR-партнёр (сеть центров раннего плавания)

• Поиск инструкторов занимает до полугода
• Приходится брать «хоть кого-то», что ведёт к конфликтам с клиентами
• Адаптация и обучение — формальные, «из-под палки»
• HR не видит рынка, не считает метрики, не убирает слабых

Вам предстоит навести порядок в подборе и удержании персонала. Вы получите не просто должность, а реальные полномочия и бюджет.

Ключевые задачи на первые 3 месяца:

• Сократить время закрытия вакансии инструктора до 2 недель
• Снизить текучку администраторов на 80%
• Добиться нуля конфликтов с клиентами из-за неподходящего персонала
• Внедрить чёткую систему адаптации для всех новичков

Оклад: 50 000 руб. на время испытательного срока, после успешного прохождения — 60 000 руб.

Ежемесячный бонус: до 100% при выполнении KPI. Начисляется с первого месяца работы (итого после испытательного срока — до 100 000 – 120 000 руб.)

Полномочия: вы сами принимаете решение об увольнении неподходящих сотрудников — без долгих согласований

Бюджет: на внедрение системы адаптации, LMS, тестирований

Доступ к первому лицу: для быстрых решений

Бесплатный абонемент: в любой центр «Буль-Буль» для вас и вашего ребёнка

• Опыт внедрения онбординга и снижения текучки более чем на 50%
• Умение считать метрики (время закрытия, стоимость найма, текучка)
• Готовность уволить неэффективного сотрудника сразу — без мук и откладываний
• Инструкция по вставке в hh.ru Исходящее сообщение (вы ищете и пишете первым)
• Опыт закрытия вакансий администраторов, инструкторов и других линейных позиций

Категорически не подойдёт:

• Кто боится увольнять
• Кто приводит успехи «на словах» без цифр
• Кто называет себя стратегом, но не готов закрывать вакансии руками
• Кому нужны долгие согласования на каждое увольнение

• Екатеринбург, плавающий график 5/2
• Вы будете единственным HR — но с бюджетом и полным доверием

Как откликнуться

Пришлите резюме. В сопроводительном письме укажите цифрами:
1. На сколько процентов вы снижали текучку на прошлом месте
2. За сколько дней/недель закрывали массовые вакансии
3. Какой конкретный результат по онбордингу вы внедрили