Менеджер по подбору и адаптации (организатор внутренних событий)

Менеджер по подбору и адаптации персонала (и внутренние коммуникации)

Сеть стоматологических клиник «Улыбка» — это современные клиники в городе Омске, ориентированные на комплексное лечение пациентов и высокий уровень медицинского сервиса. Наши филиалы находятся по адресам: ул. Конева, 22/2, ул. Красный путь, 101; ул. Масленникова, 41.

Мы открываем новую клинику и расширяем действующие филиалы сети «Улыбка». Нам нужен человек, который возьмёт на себя полный цикл подбора и адаптации сотрудников, а также станет организатором внутренних событий команды.

Почему эта роль особенная

Вы будете отвечать не только за своевременное закрытие вакансий, но и за то, чтобы каждый новый сотрудник сети разделял наши ценности и проходил испытательный срок с отличным результатом.

Вторая часть вашей работы — организаторская. Дни рождения коллег, профессиональные праздники, поздравления со значимыми личными датами. Мы убеждены, что атмосфера в коллективе складывается из внимания к таким деталям.

Мой подход к работе с командой

Меня зовут Оксана, я HR-директор сети «Улыбка». Для меня важно с первых дней выстроить с вами партнёрские отношения. Мы не ждём от вас простого исполнения поручений — нам нужна ваша инициатива и готовность отвечать за итоговый результат.

Если вакансия затягивается по срокам, мы рассчитываем, что вы предложите новые каналы поиска или пересмотрите стратегию, а не ограничитесь констатацией проблемы. Если новый сотрудник в период адаптации показывает слабые результаты, мы ждём, что вы подключитесь и поможете разобраться в причинах, а не просто передадите ситуацию наставнику. Такой подход мы называем лидерским, и он для нас ключевой.

Также для нас важны эмпатия и развитый эмоциональный интеллект. Это напрямую связано с качеством вашей работы. Нужно точно считывать состояние кандидата на интервью, вовремя заметить тревогу или неуверенность новичка на испытательном сроке, уметь найти индивидуальный подход к поздравлению каждого сотрудника. Без искреннего внимания к людям в этой должности работать сложно.

И ещё один момент, который нам хотелось бы обсудить на встрече, — это баланс позитивного и критического мышления. Позитивное означает, что вы изначально настроены увидеть в кандидате сильные стороны и потенциал, а не причины для отказа. Критическое — что вы способны отличить реальный опыт человека от социально желаемых ответов. Симпатия — ненадёжный критерий при найме. Факты, поведенческие индикаторы, структурированный анализ — вот на что мы опираемся в нашей работе.

Ваши зоны ответственности

• Полный цикл подбора персонала: от формирования заявки с руководителем до выхода кандидата на стажировку. Вы ведёте активный поиск, используя различные каналы привлечения.

• Проведение оценочных интервью с использованием современных методик (STAR, кейс-метод, поведенческие индикаторы). По итогам каждого интервью вы готовите для меня и руководителя филиала не общее впечатление, а структурированный анализ: что кандидат сказал и сделал, какие компетенции проявил, какие видите риски.

• Полное сопровождение процесса адаптации новых сотрудников: приветственная-встреча, чек-листы стажировки, регулярные беседы в течение испытательного срока, сбор обратной связи от наставников. Ваша цель — чтобы сотрудник вышел на целевые показатели, а не просто отработал три месяца.

• Организация внутренних событий и поздравлений. Вы ведёте календарь значимых дат, готовите поздравления с профессиональными праздниками, днями рождения сотрудников. Важно, чтобы это было искренне и персонализированно, а не шаблонно.

• Участие в развитии HR-бренда клиники: формирование привлекательного образа работодателя, ведение информации о вакансиях в актуальном состоянии, предложения по улучшению имиджа компании на рынке труда.

Наши ожидания

• Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Опыт в медицинской организации или сфере услуг будет вашим преимуществом, но не является обязательным.

• Уверенное владение техниками проведения интервью по компетенциям и методами оценки персонала.

• Навык структурировать информацию: выделять главное, группировать аргументы, готовить краткое и ёмкое резюме по кандидату для принятия решения.

• Опыт организации внутрикорпоративных событий, поздравлений или иных командных активностей. Это показывает вашу реальную вовлечённость в жизнь коллектива, и мне будет важно услышать конкретные примеры.

• Грамотная устная и письменная русская речь, способность удерживать в фокусе несколько параллельных задач, не теряя качества работы.

Мы предлагаем

• Работу в активно развивающейся сети клиник: три действующих филиала и открытие нового.

• Партнёрские отношения с руководителем, для которого важны ваши аргументы, инициатива и готовность брать на себя ответственность.

• Возможность влиять на процессы найма и адаптации, внедрять улучшения и видеть их реальный эффект.

• Официальное трудоустройство (полностью белая заработная плата)

• Конкурентную систему оплаты труда с прозрачной мотивацией. Конкретные условия обсуждаем с успешным кандидатом индивидуально.

• Корпоративное обучение.

• Льготные условия на лечение для сотрудников и членов семьи.

• Поддерживающую атмосферу в коллективе, отсутствие бюрократического давления, поддержку со стороны административного ресурса и руководства.