Эксперт-аналитик по подбору кадров

Обязанности:

• Организация эффективной работы по привлечению, адаптации и сохранению квалифицированных кадров на территории Курганской области;
• Разработка и реализация кадровой стратегии. Создание и ведение долгосрочной стратегии по подбору, найму, сопровождению и адаптации персонала для нужд региона;
• Прямой поиск и закрытие сложных вакансий. Активный поиск и привлечение специалистов в сферах государственной и муниципальной службы, экономической, социальной сферах. Размещение вакансий и их оперативное закрытие в сжатые сроки;
• Аналитика и прогнозирование. Сбор, обработка и глубокий анализ данных о рынке труда и внутренних кадровых процессах. Прогнозирование кадровых рисков и потребностей в персонале на будущие периоды;
• Работа с персоналом. Анализ причин увольнений, исследование уровня вовлечённости сотрудников и разработка мер по удержанию ключевых специалистов.

Требования:

• Опыт работы в сфере управления персоналом или кадрового консалтинга не менее 5 лет.
• Высшее образование.
• Глубокие знания в области управления персоналом, экономики труда, статистики, аналитики данных и организационной психологии.
• Уверенное владение инструментами для анализа данных.
• Развитое аналитическое мышление, умение работать с большими объёмами информации и делать выводы.
• Отличные коммуникативные навыки, умение вести переговоры и аргументировать свою позицию.
• Готовность к ненормированному рабочему дню.

Условия:

• Конкурентная заработная плата.
• Стабильность и гарантии: официальное трудоустройство по ТК РФ, своевременная выплата заработной платы дважды в месяц без задержек, полная оплата больничных листов.
• Профессиональное развитие: возможность проходить внутреннее и внешнее обучение.
• Масштабные задачи: работа над стратегически важным проектом, результаты которого напрямую влияют на развитие Курганской области.