Рекрутер-методолог проекта

О компании и проекте

2К Консалтинг — интегратор Битрикс24 и HR-tech, запускаем направление HR-as-a-Service для компаний массового найма . Старт — клиент в СПБ : команда ~50 рекрутёров, поток ~1000 откликов в день. Дальше — масштабирование на похожих клиентов МСП.

Чем предстоит заниматься

• Выстраивать методологию рекрутмента в команде клиента: регламент работы рекрутёра, чек-листы воронки, KPI рекрутёра (звонки, конверсии, CPH, SLA), правила заполнения карточки в Битрикс24
• Обучать команду рекрутёров клиента работе по новому стандарту (~60 человек, обучение в группах + индивидуальные калибровки)
• Координировать со специалистом по адаптации (1 подчинённый): связывать воронку подбора и адаптационный трек
• Готовить отчёты руководителю по конверсиям воронки и качеству работы рекрутёров
• Быть лицом методологии 2К на проекте: точка входа клиента по HR-вопросам
• Через 3-6 мес — параллельно второй проект из портфеля 2К

Что от вас ждём

• 3-5 лет в массовом рекрутменте, последний год минимум — на роли тимлида / методолога / руководителя группы подбора
• Опыт массового найма линейного персонала с цифрами в резюме: курьеры, склад, ритейл, контакт-центры
• Опыт методологии: писали и внедряли регламент рекрутёра, чек-листы, скрипты звонков, KPI; обучали или калибровали команду
• Опыт работы с командой рекрутёров от 10 человек
• Опыт работы в формате МСП или в проектном (HR-консалтинг, агентство, аутсорсинг)
• Знакомство с любым ATS (Хантфлоу, Поток, Talantix, Skillaz, FriendWork) — наш стек Битрикс24, но логика - любая ATS подойдёт

Будет плюсом

• Опыт работы в HR-агентствах массового подбора: Ancor, Kelly Services, ManpowerGroup, Coleman, Скаут, Юнистафф
• Опыт работы в компаниях массового найма курьеров и склада: Ozon, СберМаркет, Купер, Самокат, Достависта, Яндекс.Доставка, X5, Магнит, Лента, Авито Работа, hh.ru
• Опыт работы в контакт-центрах массового набора операторов: VOXYS, NEC, Tele-S, MTT
• Опыт настройки скоринга звонков рекрутёров
• Опыт работы с Битрикс24 как рекрутёр или методолог в Битрикс24
• Свой телеграм-канал/блог по HR, выступления на конференциях

Что предлагаем

• Постоянная работа в команде 2К — старт с одного клиента, через 3-6 мес параллельный проект, рост портфеля
• Удалёнка + командировки в Тюмень и Санкт-Петербург за счёт компании
• Прямая работа с собственниками клиентов МСП — короткие циклы решений, без корпоративных согласований
• Возможность сформировать собственную методологию HR-tech для масштабирования на нескольких клиентов
• Прозрачные KPI по конверсиям, SLA, текучести
• Очные встречи команды в Санкт-Петербурге раз в квартал