Руководитель службы эксплуатации

В связи с расширением бизнеса, Холдинг-78 объявляет дополнительный набор и приглашает на стажировку, обучение и трудоустройство на должность Руководителя службы эксплуатации

Обязанности:

• Организация работы по техническому обслуживанию производственно-складского комплекса, уборки и благоустройству территории.
• Бесперебойное обеспечение объекта всеми видами ресурсов (электроэнергия, газ, вода, тепло).
• Участие в подготовке проектов по повышению привлекательности и развитию арендопригодных площадей.
• Организация работ по реконструкции и ремонту помещений.
• Выстраивание эффективного взаимодействия с подрядчиками.
• Разработка и внедрение мероприятий по повышению эффективности эксплуатационных расходов.
• Контроль работы и взаимодействие с арендаторами и подрядчиками.
• Участие в показах помещений потенциальным арендаторам.
• Обучение и контроль выполнения правил и норм по охране труда, пожарной безопасности.

• Высшее техническое образование.
• Обязательно наличие группы по электробезопасности не ниже 4 группы до и выше 1000В.
• Наличие опыта работы на аналогичной должности (или в должности руководителя объекта (производство/склад), начальника службы эксплуатации/ главного инженера/энергетика) в сфере коммерческой недвижимости не менее 3-х лет.
• Знание правил и норм составления, а также ведения эксплуатационной документации на объектах недвижимости.
• Наличие опыта:

- эксплуатации и обслуживания производственных зданий и сооружений, электро -, тепло- и газового оборудования, и систем;

- эффективного руководства службой эксплуатации (в т.ч. младшим техническим персоналом);

- проведения тендеров на выбор подрядных организаций;

- работы в системе бюджетирования (участие в защите бюджетов и их выполнении).

• Коммуникабельность, умение понятно излагать свою точку зрения.
• Системный подход к решению задач.
• Мобильность.

• Полностью официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• График работы: 5/2, смещенные выходные дни.
• Заработная плата: оклад 170 000 руб. + квартальная премия по результатам работы.
• Обучение за счет предприятия.
• Перспективы карьерного роста.
• Работа в крупной стабильной компании с многолетней историей успеха.
• Корпоративные подарки сотрудникам и их детям.