Координатор производства / помощник руководителя

Зарплата:

• 55 000–65 000 ₽ на руки на испытательный срок (2–3 месяца)
• 70 000–80 000 ₽ на руки после адаптации
• KPI до 10 000 ₽ в месяц по понятным показателям
• Дальнейший рост дохода и зоны ответственности — по результатам работы

О компании

Мы — небольшая производственная компания в Серпухове.
Производим ручные ткацкие станки и инструменты для рукоделия. Производство полного цикла от разработки до выпуска готовой продукции.

Ищем человека, который поможет навести и удерживать порядок в ежедневной работе руководителя и производства.

Кого мы ищем

Нам нужен не “секретарь для поручений”, а внимательный и собранный человек, который умеет:

• держать в голове несколько задач одновременно;
• ничего не терять по срокам и договорённостям;
• работать по понятным правилам;
• спокойно разбираться в новых процессах;
• фиксировать информацию и доводить задачи до результата.

Эта роль подойдёт тому, кому интересна операционная работа, координация и постепенный рост в управление.

Что будет в работе в первые 2–3 месяца

На старте основная задача — не “руководить людьми”, а разгрузить руководителя и навести порядок в процессах.

Вы будете:

• вести производственный календарь и актуальные статусы заказов;
• фиксировать задачи, сроки и договорённости;
• контролировать, чтобы поручения не терялись;
• вести рабочие реестры: поставщики, заказы, материалы, оборудование;
• собирать и структурировать входящую информацию;
• оформлять протоколы встреч и напоминания по ключевым задачам;
• вовремя сигнализировать о рисках: задержках, нехватке материалов, сбоях по срокам.

Что добавится после адаптации

Когда вы разберётесь в процессах, зона ответственности расширится:

• координация части операционных вопросов без постоянного участия руководителя;
• контроль исполнения типовых задач сотрудниками;
• коммуникация с поставщиками и клиентами по стандартным сценариям;
• участие в описании процессов, инструкций и чек-листов;
• помощь во внедрении порядка в таблицах, CRM и простых автоматизациях.

Что для нас важно

• аккуратность в цифрах, сроках и формулировках;
• исполнительность: если задача принята — она доведена до результата;
• умение задавать уточняющие вопросы, а не додумывать;
• уверенное владение ПК: таблицы, мессенджеры, документы;
• готовность учиться новым инструментам;
• нормальное отношение к регламентам, чек-листам и системной работе.

Будет плюсом

• опыт в производстве, логистике, закупках, операционной поддержке;
• опыт работы ассистентом, координатором, офис-менеджером;
• опыт ведения таблиц, реестров, контрольных списков;
• участие в описании процессов и инструкций;
• опыт в CRM или других рабочих системах.

Что мы предлагаем

• понятную и прозрачную роль без “угадай, что имелось в виду”;
• прямую работу с руководителем и быстрое погружение в бизнес;
• обучение процессам и понятную адаптацию;
• реальные задачи, где видно результат;
• прозрачную систему оплаты: оклад + KPI;
• возможность вырасти в более самостоятельную операционную роль.

Как мы оцениваем результат

KPI строится на понятных показателях, например:

• соблюдение сроков по задачам;
• отсутствие потерянных поручений и критичных ошибок в учёте;
• актуальность статусов, реестров и рабочих данных;
• самостоятельность в типовых операционных вопросах.

Перспектива роста

Это не вакансия “на всегда сидеть рядом с руководителем”.
Если человек показывает результат, умеет держать порядок и брать на себя ответственность, роль может вырасти до:

• старшего координатора,
• операционного помощника руководителя,
• заместителя по части процессов / производства.

Рост зависит от результатов и готовности брать на себя управление, а не от срока “автоматом”.

Как откликнуться

В отклике напишите, пожалуйста, коротко:

Где у вас был опыт координации задач, людей или процессов?

Как вы обычно ведёте задачи, чтобы ничего не потерялось?

Был ли у вас опыт работы с таблицами, реестрами, инструкциями или регламентами?