Начальник производства (металлоконструкции, цех 800 м²)

Начальник производства (металлоконструкции, цех 800 м²)

Зарплата: 100 000 ₽ (50 000 фикс + 50 000 KPI)
Формат работы: полный день, работа на производстве

О вакансии

Ищем начальника производства для управления действующим цехом (800 м²).

Важно: это операционная роль, не связанная с развитием или стратегией.
Основная задача — обеспечить чёткую, стабильную работу производства каждый день.

Если у вас нет опыта реального управления людьми в цеху — вакансия не подойдёт.

Задачи

* планирование и контроль выполнения производственных заказов
* установка сроков и ежедневный контроль их соблюдения
* распределение задач между сотрудниками (выдача ТЗ)
* контроль работы персонала в течение смены
* обеспечение бесперебойной работы цеха
* оперативное решение возникающих проблем
* контроль состояния оборудования и инструмента
* контроль качества продукции (ОТК)

Зона ответственности

* выполнение заказов в срок
* отсутствие простоев по организационным причинам
* минимизация брака
* управляемая и дисциплинированная работа персонала

KPI (премия 50 000 ₽)

* соблюдение сроков производства
* отсутствие простоев
* отсутствие брака

Требования

* ОБЯЗАТЕЛЬНО: опыт управления производством или производственным участком
* опыт управления рабочим персоналом (постановка задач, контроль, дисциплина)
* готовность работать непосредственно в цеху, а не из кабинета
* умение добиваться выполнения задач и держать сроки

Будет преимуществом:

* опыт в металлоконструкциях / сварке / машиностроении

Условия

* доход: 100 000 ₽ (50 000 фикс + 50 000 KPI)
* стабильная загрузка производства
* прямое подчинение собственнику
* работа на месте, в цеху

Важно

В обязанности НЕ входит:

* развитие производства
* разработка новых продуктов
* найм сотрудников (на первом этапе)
* подготовка чертежей

---

Кого мы НЕ рассматриваем

* кандидатов без опыта управления людьми
* специалистов без практического опыта производства
* тех, кто ищет спокойную работу без ответственности за результат

---

Обязательное условие отклика

В сопроводительном письме ответьте на 3 вопроса:

1. Сколько человек было у вас в подчинении?
2. Как вы контролировали выполнение задач в течение смены?
3. Что вы делали, если сотрудник срывает срок?

Отклики без ответов не рассматриваются.