Обязанности:

разработка мероприятий по управлению персоналом компании для реализации стратегических целей;
формирование корпоративной культуры, развитие корпоративных ценностей, работа с мотиваций сотрудников, формирование команды;
лидирование всех HR-процессов компании: КДП и охрана труда, найм и адаптация, развитие и обучение, мотивация (kpi+социальная);
обеспечение оперативного и эффективного процесса подбора персонала в соответствии с потребностями бизнеса, самостоятельный подбор;
адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока;
планирование и организация кадрового делопроизводства Компании 50 чел. в 1С 8.3 ЗУП, в том числе для удаленных офисов в Тольятти, Ташкент, иностранных граждан;
своевременная актуализация ЛНА, положений, должностных инструкций компании;
разработка и внедрение новых систем материального стимулирования сотрудников, KPI, нематериальной мотивации;
работа с руководителями структурных подразделений;
организация корпоративных мероприятий, направленных на достижение поставленных целей и задач компании;
формирование и анализ HR метрик.

Требования:

владение современными инструментами управления персоналом, понимание связи HR процессов и бизнеса;
уверенные знания всех участков HR, опыт самостоятельного прохождения проверок, организации функций HR с 0;
высокий уровень эмпатии, умение выстраивать отношения с коллективом;
успешные кейсы по совершенствованию системы найма и адаптации персонала;
отличное знание ТК ФР, норм и правил организации работы с иностранцами;
опыт разработки ЛНА, ДИ, положений об отделах;
уверенный пользователь ПК: Excel, 1С Зуп, Битрикс 24;
умение работать в режиме многозадачности, системность, аналитические навыки, коммуникабельность.

Условия:

график работы: 5/2 рабочий день с 9:00 до 18:00;
место работы: г. Домодедово, микрорайон Северный, Логистическая улица, 1/11;
уровень дохода: оклад + KPI.

HR-бизнес партнер

По договоренности

Вакансия в подборках