Инженер отдела по подготовке технических условий и перспективного развития

• Подготовка и свод исходной информации для формирования планов и схем перспективного развития сетей.

• Взаимодействие с субъектами рынка электроэнергии на уровне муниципальных образований в области подготовки информации для разработки схем перспективного развития
• Формирование и свод информации о намерениях потенциальных заявителей в технологическом присоединении, поданных заявках на технологическое присоединение, заключенных договорах об осуществлении технологического присоединения.
• Подготовка материалов для совещаний, направленных на получение необходимых согласований на этапе реализации инвестиционных намерений потенциальных заявителей.
• Мониторинг фактической загрузки и пропускной способности электросетевых объектов, дефицита мощности с учетом прогнозируемого прироста нагрузки.
• Подготовка предложений для формирования перспективных планов развития сетей.
• Подготовка предложений для формирования перспективных планов развития районов электрических сетей в соответствии с осуществленным технологическим присоединением и осуществлением нового строительства.

Требования:

• Высшее образование (техническое)
• Знание требований нормативных правовых актов, нормативно-технических и нормативно-методических документов
• Опыт работы приветствуется

Условия:

• Пятидневная рабочая неделя;
• Ненормированный рабочий день (дополнительные дни к отпуску);
• Оформление по ТК;
• Возможны командировки по СЗФО;
• Трудовой договор на неопределенный срок;
• Оплата труда по результатам собеседования;
• Стабильная, официальная заработная плата;
• Пособие к ежегодному отпуску;
• Районный коэффициент и северную надбавку с первого дня работы (в районах Крайнего Севера);
• Единоразовая выплата выпускникам вузов, ссузов;
• Повышение квалификации по профилю работы;
• Целевое обучение работникам и их детям;
• Санаторно-курортное лечение и детский отдых;
• Добровольно-медицинское страхование, страхование от несчастных случаев;
• Помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Программы улучшения жилищных условий (компенсация найма жилья при релокации, компенсация части затрат по ипотечному кредитованию);
• Мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры;
• Дополнительные дни отпуска за ненормированный режим работы;
• Дополнительные дни отпуска к особо важным событиям (День знаний, рождение детей, брак и т.д.);
• Новогодние подарки для детей работников.