Менеджер по подбору персонала

Составление плана-графика поиска работников, необходимых организации.

Определение источников поиска кадров.

Поиск работников посредством личных контактов, по информационным базам данных, в интернете.

Специалист по подбору персонала должен знать:

• технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
• порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах ;
• системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала ;
• трудовое законодательство РФ и иные акты, содержащие нормы трудового права;
• законодательство РФ о персональных данных ;
• локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала; порядок заключения договоров (контрактов);
• нормы этики делового общения;
• базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними.

• Оформление по ТК РФ;

• Комфортные условия труда,

• Дружный коллектив.

• Достойная заработная плата.