Руководитель исследовательской лаборатории

Компания «Биосфера» — эксперт в области экологического проектирования с 2016 года. Мы сопровождаем промышленные предприятия по всей России, создавая для них различные виды природоохранной документации. Среди наших заказчиков — РЖД, Черноморнефтегаз, Норникель, Росатом и другие.

У нас есть собственная аккредитованная исследовательская лаборатория, штат специалистов и амбициозные цели — и сейчас мы ищем руководителя, который сможет упорядочить процессы и выведет лабораторию на новый уровень.

Задачи:

• Организация и контроль работы лаборатории: от постановки задач до выдачи результатов;

• Обеспечение прохождения лабораторной аккредитации, поддержание соответствия требованиям Росаккредитации и других контролирующих органов;

• Стандартизация процессов, внедрение систем качества и развитие методической базы;

• Расширение направлений исследований;

• Координация работы лабораторного персонала: управление, наставничество, развитие;

• Взаимодействие с другими подразделениями компании: админ.составом и проектным отделом.

• Работа с аналитическим оборудованием и интерпретация полученных данных;

• Контроль соблюдения техники безопасности и природоохранных норм.

Наш идеальный кандидат:

• Имеет опыт руководства лабораторией или научным отделом от 3 лет;

• Знает требования к аккредитованным лабораториям, владеет практиками валидации, калибровки, стандартных методик анализа;

• Обладает высокой степенью ответственности, внимательностью к деталям и лидерскими качествами;

• Умеет выстраивать процессы, находить слабые места и системно их устранять;

• Способен взять на себя и «рутинное», и стратегическое — держит курс, не теряя контроль.

Плюсом будет:

• Опыт прохождения или подготовки к аккредитации в Росаккредитации;

• Знание специфики экологических исследований, промышленных проб, выбросов, сточных вод и т.д.;

• Уверенное владение лабораторным оборудованием;

• Профильное высшее образование (химия, экология, биология, инженерные науки).

Мы предлагаем:

• Готовую лабораторию и профессиональную команду — не нужно собирать всё с нуля;

• Заметную управленческую роль и влияние на ключевые процессы в компании;

• Достойную ЗП, состоящую из оклада и бонусной системы;

• Поддержку руководства, здоровую корпоративную культуру и реальную стабильность.