Ведущий инженер отдела текущего и капитального ремонта скважин и освоения, п. Курасково

Обязанности:

• Контроль и проверка актов выполненных работ по ремонту скважин на соответствие: норм времени, справок стоимости ремонтов и расшифровки простоев, приведение в соответствие по данным электронного индикатора веса, простоев бригад ТКРС;
• Ежемесячное формирование отчетов (реестра) по проверенным и приведенным в соответствие актов выполненных работ по ТКРС;
• Контроль и участие в формировании перспективных и текущих программ по ремонту скважин;
• Участие в разработке программ и мероприятий, направленных на сокращение затрат по ремонту скважин, и оптимизации технологических процессов;
• Участие в организации внедрения новых технологий, технических средств, программных продуктов, повышающих эффективность ремонта скважин и обеспечивающих снижение стоимости работ;
• Осуществление отбора заявок участников Поставщиков услуг.

Требования:

• высшее образование (по направлению текущего и капитального ремонта скважин или разработки и эксплуатации газовых и нефтяных скважин, или строительства скважин, или эксплуатации и проектирования технологических машин и оборудования);
• стаж работы (по направлению деятельности текущего и капитального ремонта скважин, или разработки и эксплуатации газовых и нефтяных скважин, или строительства скважин, или эксплуатации и пректирования технологических машин и оборудования) не менее двух лет, в т.ч. на должностях РСС;
• знание законодательных и нормативных документов в области текущего капитального ремонта скважин;
• опыт проверки учетной документации по фактически выполненным контрагентом работам (услугам) на объектах ТКРС;
• навык работы с проектной документацией.
• опыт работы с прикладными программными комплексами (SAP, СЭД «Босс-Референт, Microsoft Office).

Условия:

• 5 - дневная рабочая неделя;
• место работы: Уфимский р-н, п. Курасково;
• вахтовый автобус: ежедневно с г.Уфа.

Социальный пакет:

• добровольное медицинское страхование и страхование работников от несчастных случаев;
• прохождение медицинских осмотров за счет предприятия;
• компенсация стоимости абонемента в фитнес-зал;
• корпоративная пенсионная программа;
• образовательные займы;
• ипотечная программа;
• санаторно-курортное лечение работников и членов их семьи;
• путевки для детей работников в детские оздоровительные лагеря;
• материальная помощь в рамках Коллективного договора (при вступлении в брак впервые, возвращении на работу после прохождения военной службы, рождении ребенка, смерти членов семьи, поддержка многодетных семей и т.д.).