Тестировщик ПО (в офис)

Команда AnSoft специализируется на оптимизации бизнес-процессов в сегментах HoReCa, retail и сфере услуг с целью повышения их экономической эффективности. Отраслевая экспертиза, опыт и применение информационных технологий позволяют создавать решения, учитывающие специфику бизнеса заказчиков.

Наши клиенты – ресторанные сети федерального значения в России и за рубежом.

Обязанности:

• Консультирование по вопросам, связанным с проведением тестирования ПО;
• Написание и доработка существующих тестовых сценариев;
• Функциональное тестирование ПО, Интеграционное тестирование ПО, Регрессионное тестирование ПО;
• Документирование результатов тестирования ПО в протоколах и оформление найденных дефектов в bug-tracking системах;
• Аудит технической документации с целью обеспечения её полноты и актуальности, инициирование работ по актуализации программной документации;
• Ручное тестирование на различных платформах;
• Взаимодействие с разработчиками для устранения дефектов и совершенствования программ;
• Ведение отчетной документации по результатам проведения тестирования.

Требования:

• Опыт работы в области тестирования ПО от 3 лет;
• Понимание специфики задач, связанных с тестированием;
• Знания и практическое применение различных техник тестирования;
• Опыт проведения различных видов тестирования;
• Практический опыт работы с формализованными и не формализованными требованиями;
• Опыт написания тестовой документации и ее актуализация;
• Наличие навыков по формированию и ведению чек-листов тестирования, разработка сценариев тестирования (тест-кейсов);
• Развитые коммуникативные навыки для общения с проектной командой (разработчики, аналитики);
• Будет плюсом: опыт функционального и нефункционального тестирования фронтенда мобильных приложений (Android, iOS) и знание iiko.

Условия работы:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Офисный формат работы на испытательный срок, далее возможен гибридный формат;
• Доход (заработная плата + квартальные премии) уровень обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования;
• Профессиональное развитие;
• Корпоративный транспорт до офиса;
• Гибкое начало трудового дня (c 9.00 или 10.00).