Начальник смены

ООО «ДСК Пластик Омниум Инержи» - одно из ведущих предприятий автокомпонентной отрасли России.

Мы - лидер России по производству пластиковых топливных систем для автомобилей.

Компания "ДИПО" предлагает вам присоединиться к нашей дружной команде, где вы сможете проявить свои организационные таланты и внести значимый вклад в работу компании.

Обязанности:

• Передача смены, совещание с операторами постановка задач на смену;
• Контроль выполнения планового задания за смену, проверка ведомостей операторов, анализ брака;
• Заполнение отчетов за смену и выпуск продукции в 1С (ERP);
• Обеспечение своевременного реагирования на поломку оборудования ремонтными службами и организации ремонта в кротчайшие сроки;
• Проведение инвентаризаций ТМЦ по складу производства;
• Контроль работы операторов согласно операционной инструкции и матрицы навыков;
• При отсутствии нужного кол-ва операторов работа в линии всю рабочую смену, подмена операторов на линии на обед и перекуры;
• Поддержание порядка на производственной площадке;
• Постоянная работа над улучшениями производственного процесса.

• Опыт работы в производственных компаниях на аналогичной позиции от 3 лет;
• Уровень образования не ниже среднего специального;
• Умение управлять персоналом (не менее 15 человек);
• Личные качества: развитые управленческие навыки, внимательность, самостоятельность;

Условия:

• Заработная плата выше средней по рынку и зависит от Вашей квалификации;
• соблюдение ТК РФ, ежегодная индексация ЗП;
• сменный график работы (трехсменный);
• бесплатное питание;
• корпоративный транспорт;
• корпоративная мобильная связь;
• ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, углубленный медицинский осмотр;
• обеспечение СИЗами и всем необходимым оборудованием для безопасной работы;
• выделение конкретного бюджета ежегодно на дополнительные обучения, курсы, тренинги;
• программа адаптации и наставничества для новых сотрудников;
• реальная возможность горизонтальной или вертикальной ротации внутри компании;
• новогодние подарки детям сотрудников до 14-лет;
• регулярные конкурсы с призами для сотрудников и их семей;
• компенсация аренды жилья для иногородних сотрудников;
• активная корпоративная жизнь;
• компенсация посещения бассейна (10 посещений в месяц).