Водитель погрузчика

Чем предстоит заниматься:

• Размещение и снятие товара со стеллажей с помощью высотной техники;
• Перемещение товаров по складу;
• Приемка, отгрузка и комплектация заказов на складе;
• Использование в своей работе ТСД (терминал сбора данных);
• Участие в проведении инвентаризации;
• Контроль поддержания порядка и чистоты на складе.

Что мы ожидаем:

• Опыт работы на погрузчике от 1 года;
• Удостоверение тракториста-машиниста категории В (со спец.отметкой водитель погрузчика/водитель электропогрузчика);
• Готовность к физически активной и подвижной работе;
• Командность.
  
  Работа у нас – это:
• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы: 2 смены в день/2 выходных /2 смены в ночь/2 выходных;
• Совокупный уровень дохода от 89 000 до 98 750 (до вычета налогов):
• фиксированный оклад от 83 000 руб./мес.
• компенсация питания 6000 руб./мес.
• доплата 20% за работу в ночное время ( до 5 600 руб./мес.)
• Возможность получения премий (по положению о премировании):
• ежемесячная премия до 5% от оклада ( 4 150 руб./мес.);
• квартальная премия до 25% от квартального дохода;
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции на складе);
• Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
• Расширенный социальный пакет:
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Стильная форма;
• Корпоративный транспорт (утренняя и вечерняя доставка) от Ж\Д станции Мытищи и от м. Медведково;
• Место работы: г. Мытищи, ул. Мира, вл. 42, стр. 1.
• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.