Менеджер Кадровик по кадрам и зарплате (Кадровик Продажам услуг)

👨‍🍳 Приглашаем специалиста по кадрам и зарплате

на производство Универсальные Технологии Питания (УТП)
м. Парнас, Озерки, Санкт-Петербург
Работа в офисе на производстве

О компании

Пищевой цех в районе Парнаса.
Делаем мясные полуфабрикаты по технологии су-вид. Современное, новое производство (варим в пакетах).

🔹Обязанности

✔️ Кадровое делопроизводство (полный цикл)

• Приём, переводы, увольнения, отпуска, командировки.

• Табель учёта рабочего времени — сбор данных с участков.

• Воинский учёт и отчётность.

• Разработка и актуализация ЛНА: должностные инструкции, ПВТР и др.

• Адаптация сотрудников в испытательный срок.

• Взаимодействие со специалистом по охране труда по вопросам обучения.

• Архивация кадровых документов.

✔️ Расчёт заработной платы (ключевая задача)

Сейчас у всех сотрудников (около 60 человек) — оклады.
У 10 поваров — часовые ставки.

✔️ Задача №1 — перевести всех на схему «оклад + KPI».
Разработать систему показателей совместно с финансовым отделом.
Для поваров — от объёма выработки, для руководителей и других сотрудников — свои KPI.
Соблюсти трудовое законодательство.

✔️ Задача №2 — ежемесячный расчёт зарплаты с учётом KPI.
Формирование ведомостей, отчётов в фонды, НДФЛ.
Учёт алиментов.

🔹 Требования

• Уверенное владение 1С ЗУП 8.3 (зарплата и кадры).

• Знание расчёта часовых ставок, окладов, удержаний (включая алименты).

• Понимание методологии KPI и опыт внедрения.

• Полное знание кадрового делопроизводства.

• Excel (сводные, формулы) — базово.

• Трудовое законодательство — особенно в части изменения системы оплаты.

🔹 Условия

• График 5/2, с 9 до 18. Офис.

• В закрытие периода и при срочных запросах — готовность быть на связи.

• Официальное оформление по ТК. Испытательный срок 3 месяца.

• Зарплата до 100 000 ₽ на руки (полностью белая, обсуждается на собеседовании).

• Плавный ввод в должность: передача дел текущим специалистом, поддержка бухгалтера и руководителя.

🔹 Почему это интересно

Вы самостоятельно разработаете систему мотивации для всей компании и будете отвечать за её расчёт.
Это не рутинное оформление документов, а живая аналитическая задача с влиянием на доход сотрудников.