Руководитель отдела персонала (Рубцовск)

Наша компания – это крупный Холдинг. Современные, динамично развивающиеся заводы по производству почвообрабатывающей техники и запасных частей с прогрессивным подходом к проектированию и производству. Мы гордимся качеством и надежностью нашей продукции, которой много лет доверяют наши клиенты и партнеры.

Наша команда: это сплоченный коллектив. Мы заботимся о развитии и мотивации персонала, всегда поощряем стремление приобретать новые знания и навыки.

В данное время мы ищем Руководителя отдела персонала (ЗГД по персоналу). Это ключевая управленческая роль для сильного HR-профессионала, который умеет выстраивать кадровые процессы как систему: с цифрами, бюджетами, структурой, дисциплиной и понятным результатом. Мы ищем руководителя, который уверенно управляет подбором, адаптацией, обучением, штатным расписанием и кадровым документооборотом, при этом сохраняет гибкость в работе с людьми и помогает команде достигать общих целей.

Крупный завод в г. Рубцовск, который входит в Холдинг по производству сельхозтехники.

________________

Условия, которые делают работу в нашей команде интересной и стабильной:

▶️ Работа в Крупном производственном Холдинге.

▶️ Возможность занимать ключевую позицию в стратегическом развитии компании. Участие в развитии HR-системы и ключевых процессов.

▶️ Достойный уровень заработка от 120 000 руб.

▶️ График работы с 9.00 до 18.00.

▶️ Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.

▶️ Развитие карьеры и систематическое повышение квалификации за счет компании.

Чем предстоит заниматься:

▶️ Управление работой службы управления персоналом, постановка задач и контроль их выполнения.

▶️ Ведение HR-аналитики: численность, текучесть, соотношение основного и вспомогательного персонала.

▶️ Бюджетирование HR-процессов: подбор, адаптация, наставничество, обучение, практиканты, корпоративные мероприятия.

▶️ Управление штатным расписанием и организационной структурой: актуализация, ввод и вывод единиц, согласование изменений, подготовка схем.

▶️ Контроль подбора персонала и усиление найма при массовой потребности.

▶️ Развитие системы адаптации, оценка ее эффективности и внедрение улучшений.

▶️ Организация обучения и аттестаций персонала.

▶️ Мониторинг рынка заработных плат по рабочим и производственным специальностям, подготовка предложений по корректировке.

▶️ Формирование кадрового резерва, разработка профилей должностей, должностных инструкций и профессиограмм.

▶️ Подготовка локальных нормативных актов, приказов и регламентов.

▶️ Контроль кадрового документооборота и соблюдения установленных процедур.

▶️ Участие в развитии вовлеченности персонала, корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

Необходимые знания и навыки для эффективной работы:

▶️ Опыт руководства HR-функцией на производственном предприятии численностью от 100 человек.

▶️ Знание КДП, штатного расписания, профстандартов и системы внутренних приказов.

▶️ Опыт работы с льготными и особыми категориями работников.

▶️ Понимание HR-аналитики, бюджетирования и принципов СМК.

▶️ Опыт прохождения аудитов, проверок трудовой инспекции и других контролирующих органов.

▶️ Уверенное владение Excel, системами подбора, кадрового учета и правовыми справочными базами.

▶️ Желателен опыт работы в Microsoft Visio.

Личные качества:

▶️ Сильные управленческие и организаторские навыки.

▶️ Умение выстраивать диалог, договариваться и аргументировать свою позицию.

▶️ Системное мышление и хорошая аналитика.

▶️ Стрессоустойчивость, гибкость и умение работать в многозадачном режиме.

▶️ Ориентация на результат, ответственность и вовлеченность в работу.