Инженер лаборатории тампонажных растворов и реологии жидкости

• Выполнение лабораторных анализов, испытаний ,измерений и других виды работ при проведении входного контроля пропантов, воды, химических реагентов, используемых в процессе ГРП,
• Выдачей заключений о соответствии значений параметров и их пригодности.
• Внесение коррективов по оптимизации подачи химреагентов перед и во время проведения операции ГРП.
• Подбор рецептур жидкости ГРП на реометре, оформление лабораторных отчетов.

• Знание технологии проведения работ с использованием материалов, растворов химреагентов и жидкостей для гидроразрыва пласта.
• Знание физико-химических свойств природных поверхностных вод, источников питьевого поверхностного, подземного водоснабжения, применяемых химических реагентов и пропантов.
• Знание свойств реологических жидкостей ГРП.
• Знание технологических процессов и режимов производства ГРП.

Условия:

• Место работы: г.Нижневартовск
• Вахтовый метод работы 30*30 дней.
• Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства.
• Гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ.
• Ежемесячная дополнительная премия за высокое качество работ.
• Выплата премии по итогам года.
• Установление процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в максимальном размере с первого дня работы.
• Обеспечение спец. одеждой, спецобувью, СИЗ.
• Ежегодная индексация заработной платы.
• Надбавка за вахтовый метод работы - 900 руб. ежедневно.
• Компенсации питания сотрудникам, работающим вахтовым методом работы, в сумме 500 рублей в день.
• Единовременные денежные выплаты при различных жизненных ситуациях.
• Социальные выплаты к юбилейным и памятным датам.
• Расширенный социальный пакет включающий:
• ДМС с первого дня работы; -путевки на реабилитационно-восстановительное лечение работников; -организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; -перспективы карьерного роста и личностного развития; -консультационная поддержка на период адаптации.
• Прогрессивная система премирования;
• Централизованный закуп билетов;
• Возможность участия в научно-технических конференциях начинающих специалистов, в конкурсе «Лучший по профессии», «Идея года»;
• Включение в перспективный кадровый резерв по результатам профессиональной деятельности;
• Повышение квалификации за счет работодателя.