Руководитель отдела по управлению персоналом

Обязанности:

Организация и контроль кадрового делопроизводства:

• Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников, учет отпусков, командировок;
• Ведение учета рабочего времени, графиков отпусков, контроль за их соблюдением;
• Ведение воинского учета, бронирование сотрудников;
• Оформление и хранение трудовых книжек, личных карточек Т-2, личных дел сотрудников;
• Ведение журналов учета кадров, учета командировок;
• Предоставление сотрудникам справок с места работы, заверенных копий трудовых книжек;
• Организация обучения и аттестации персонала;
• Ведение наградной политики предприятия;
• Численность штата предприятия до 350 человек.

Подбор и адаптация персонала

• Организация полного цикла подбора персонала всех уровней;
• Управление процессом адаптации (вхождение в должность, наставничество, оценка по итогам испытательного срока);

• Организация обучения сотрудников;

• Организация оценки уровня развития компетенций сотрудников;

• Удержание ключевых сотрудников;

• Сопровождение кадрового резерва;

• Развитие HR бренда.

Взаимодействие с контрольно-надзорными органами:

• Успешное прохождение проверок;
• Формирование и сдача отчетности в ФСС, ЦЗН, ПФР, Минпромторг, управляющую компанию.

Оформление дисциплинарных и организационных процедур:

• Дисциплинарные взыскания, совмещения должностей, исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника;
• Организация привлечения сотрудников к работе в выходные и праздничные дни.

Управление отделом:

• Эффективная организация работы отдела, включая специалистов по кадрам (2 человека), канцелярию и табельщика;
• Построение и оптимизация бизнес-процессов отдела по управлению персоналом;
• Аналитика HR-показателей и принятие решений на основе данных.

Требования:

• Образование: Высшее (предпочтительно в области управления персоналом, права или экономики).
• Опыт работы:
  • Руководителем отдела кадров, отдела персонала на производственных предприятиях численностью от 500 человек либо заместителем начальника отдела (от 3-х лет).
  • Успешный опыт прохождения проверок контролирующими органами.
• Знания и навыки:
  • Глубокое знание Трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства, правил ведения воинского учета и бронирования сотрудников;
  • Навыки работы в 1С ЗУП 8.3, Microsoft Office (особенно Excel);
  • Опыт эффективного совершенствования процессов по кадровому документообороту и их автоматизации;
  • Опыт составления презентаций и подготовки аналитической информации;
  • Опыт подбора и оценки персонала;
  • Опыт формирования коллектива.

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого дня работы, белая заработная плата;
• График работы 5/2 (8:00–17:00), оплачиваемые переработки в рамках ТК РФ;
• Возможность профессионального роста и развития;
• Возможность бесплатного обучение в учебном центре Корпорации "Ростех";
• Расширенный соц. пакет;
• При релокации компенсация аренды жилья.