Начальник отдела маркетинга

Кадровое агентство Brightman находится в поиске Начальника отдела маркетинга для своего крупного клиента IT-компании.

Наш заказчик – это российская IT-компания, предоставляющая услуги по разработке программного обеспечения и IT-аутсорсинга для предприятий, организаций и стартапов. Организация работает в таких доменах, как Finance, Healthcare, eCommerce, IoT, Media and Entertainment, Big Data, Machine learning и Deep learning.

Чем предстоит заниматься?

• стратегическое и операционное управление outbound-воронками: email, LinkedIn, сайт;
• inbound-маркетинг: генерация и удержание трафика через контент, SEO, вебинары, платные каналы и партнёрские активности;
• руководство и координация работы команд лидогенерации и внешних агентств;
• курирование организации внутренних мероприятий для клиентов;
• планирование и запуск новых маркетинговых кампаний и каналов;
• анализ показателей эффективности, проведение A/B-тестов, подготовка отчётов;
• участие в разработке и реализации общей маркетинговой стратегии компании.

Чего мы ждем от специалиста?

• опыт работы в маркетинге не менее 6 лет и 3 лет в B2B-маркетинге (предпочтительно в IT/Tech/SaaS);
• опыт работы на рынке РФ;
• подтвержденный опыт масштабирования inbound-каналов и увеличения органического трафика;
• опыт руководства командами контента, креатива и лидогенерации;
• навыки управления CRM и сквозной аналитикой маркетинга;
• опыт запуска продуктовых и брендовых кампаний в B2B;
• стратегическое мышление и ориентация на результат;
• высокий уровень самостоятельности и проактивности;
• сильные организационные навыки и процессный подход;
• готовность глубоко погружаться в технические детали;
• аналитический склад ума, внимательность к деталям и умение принимать решения на основе данных.

Что мы предлагаем?

Хорошая зарплата:

• размер зарплаты обсуждаем отдельно с каждым кандидатом;
• доплачиваем за менторство, ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профактивностях компании.

Развитие в профессии:

• долгосрочные проекты от российских заказчиков;
• прозрачная система Performance Review;
• ментор на все время адаптации в компании.

Комфорт и свобода:

• комфортные офисы в городах-центрах разработки;
• поэтапная система адаптации новых сотрудников.

Обучение:

• корпоративный портал с материалами для изучения любого нового стека и повышения уровня по своей специальности и не только;
• участие в митапах и конференциях в качестве гостя и спикера.

Социальный пакет:

• оформление по ТК РБ, место работы в Минске;
• медицинская страховка (+стоматология);
• частичная компенсация спортивных абонементов;
• 3 sick-days в год;
• оплачиваемый отпуск 25 дней в году;
• оплачиваемые больничные.

Корпоративная жизнь:

• корпоративы и тимбилдинги;
• детские праздники и мастер-классы с подарками и сладостями для семей сотрудников.

*Планируемая к созданию и замещению (перспективная вакансия)