Главный специалист отдела обучения и развития персонала

Обязанности:

• Организация и сопровождение процессов работы с персоналом в рамках цикла управления талантами (HR-цикл): регулярная оценка деятельности и потенциала сотрудников, диалоги об эффективности, комитеты по талантам, диалоги о развитии, составление индивидуальных планов развития.
• Организация и администрирование процессов оценки профессиональных компетенций персонала (рабочие, ИТР).
• Формирование документооборота и отчетности в соответствии с внутренними политиками и процедурами Компании: тренинг-план, список провайдеров, календарь мероприятий, подготовка документации для заключения договоров, проведение тендеров, создание приказов и др.
• Формирование кадрового резерва: техническая подготовка документации к проведению Комитетов по талантам, разработка и реализация программ обучения резервистов.
• Подготовка коммуникационных материалов по направлению деятельности, участие в проведении коммуникаций с персоналом, медиа-сопровождение по направлению обучение и развитие персонала.
• Оказание консультационной поддержки работникам по вопросам развития компетенций.
• Участие в разработке и реализации проектов, связанных с направлением обучения и развития персонала.

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, социология, психология).
• Опыт работы по направлениям управление талантами, обучения и развития, оценки персонала от 3-х лет.
• Знание основных HR-инструментов, методов развития и оценки персонала.
• Знание рынка провайдеров обучения РФ.
• Уверенный пользователь пакета офисных программ (excel, power point).
• Сильные аналитические и организационные навыки, высокая скорость обработки информации.
• Навыки эффективной коммуникации и презентации.
• Высокая самоорганизованность и ответственность.

Условия:

• Оформление по трудовому договору.
• ДМС со стоматологией с первого дня работы, страхование жизни.
• Годовое премирование.
• Профессиональное развитие, интересные задачи.