Финансовый директор / ведущий специалист по финансам и развитию

Мы - представители небольшого, стремящегося развиваться бизнеса. В рамках наших проектов работаем в общей сложности с 11000 товарных позиций.

Для развития нашего самого перспективного проекта - аптечной сети Горизонт здоровья ищем способного не только учить и советовать, но и своими руками создавать успешный прибыльный бизнес экономиста/эксперта по стратегическому планированию и развитию. Если Вы готовы стартовать с предлагаемой позиции и вырасти до Финансового директора с непререкаемым авторитетом, нам по пути! ;)

Цель: проанализировав имеющиеся ресурсы, опыт и сложившиеся процессы, сформировать каркас, который позволит компании более эффективно использовать свои возможности и накопить потенциал для роста, количественного и качественного.

На старте потребуется решить следующие задачи.

• Собрать все имеющиеся в компании ресурсы планирования, исполнения необходимых транзакций, мониторинга, контроля и аналитики (продуктовая матрица, программные продукты автоматизации аптечной сети, бухгалтерских операций и т.д.) блоков закупки/снабжение - ценообразование - продажи, при необходимости ввести недостающие инструменты. На основании ресурсов сформировать и наполнить информацией единое рабочее пространство, позволяющее отслеживать, контролировать и корректировать денежные потоки, экономические показатели, результативность сотрудников.

• Определить метрики экономической эффективности для всех участников процессов (от фармацевтов до руководства), позволяющие тем,кому они адресованы, понимать свой вклад в развитие организации.

• Подготовить базу для создания калькулятора мотивации для каждого сотрудника с учетом его вклада в развитие организации.

• Высшее профильное образование (финансы/экономика).
• Опыт работы от 3 лет в качестве финансового директора.
• Опыт построения системы управленческого учёта, бюджетирования, финансового контроля.
• Опыт управления денежными потоками.
• Опыт внедрения изменений в бизнес процессы.

• Мотивацию обсуждаем индивидуально.
• Гибридный формат работы.
• Аутсорсинговые компании не интересуют.