Cпециалист по нормоконтролю (DocOps)

РАД КОП открывает вакансию специалиста по нормоконтролю | DocOps.

Мы производственный кооператив, в сфере информационной безопасности. У нас нет традиционной иерархии, отрытая товарищеская среда и атмосфера бурлящего стартапа.

Сейчас мы ищем человека, который:

• Любит скрупулезную и педантичную работу над документацией, может читать литературу часами не отвлекаясь, хорошо управляет своим вниманием замечая неверные запятые, грамматические ошибки и испытывая чувство дисгармонии от некрасивых речевых оборотов и кощунства над языком. Но не чтобы фрустрироваться и разочароваться из-за этого, но чтобы подобно мудрому садовнику приступить к наведению красоты и порядка, выполоть сорняки, спокойно разъяснить окружающим чувство прекрасного, и продолжать день изо дня свой труд над садом.
• Знает про себя, что не пугается однообразия труда и умеет (при необходимости) входить в состояние потока в рутинных активностях (например, чтении, беге, плавании, садоводстве и т.п.).

• Способен обрабатывать огромные массивы информации в сотни страниц документации в день, и возможно даже радуется такому потоку.

Что мы ожидаем от кандидата по знаниям и компетенциям:

1. Редактирование, доработки, устранение грамматических и логических ошибок, привидение к единому стилю и стандартизация различных документов, разрабатываемых участниками кооператива в ходе нашей работы (коммерческие предложения, опросные листы, технические отчеты, инструкции, аналитические записки, маркетинговые материалы, посты в Телеграм, тексты вакансий HR, схемы бизнес-процессов и т.д. и т.п.) ;

2. Сбор документации для тендерных площадок, её верификация и размещение на соответствующих платформах;

3. Самостоятельное взаимодействие с авторами документов и иными заинтересованными сторонами внутри и снаружи коопа для уточнения требований и согласований изменений;

4. Поддержание актуальности и контроль за соблюдением сроков обновления различных шаблонов и внутренних стандартов по оформлению документации (здесь большим преимуществом будет знакомство и навыки работы в парадигме DocOps, способность если не внедрять, то участвовать во внедрении соответствующих инструментов и технологий а-ля Git Book);

5. Слепая десятипальцевая печать, опыт работы на двух и более мониторах, уверенный пользователь Word, Excel, Power Point, Таск-менеджеров (в данный момент времени мы используем Kaiten) и моделлеров (например, Miro или НейроКода). Здесь важно уметь в “базовую компьютерную грамотность и самообучаемость”, чтобы уверенно “работать руками с компьютерными системами и приложениями”, иметь способность своевременно, качественно и эффективно делать п. 1 - 3 и не стесняться читать документацию, политики, схемы бизнес-процессов и т.д.;

6. Владение тайм-менеджерскими техниками и методологиями личной и коллективной эффективности “из коробки” (жестко-гибкое планирование Архангельского, GTD Аллена, 12 недель Морана) и необходимым минимумом социальных навыков (активное слушание, эмпатия, хорошая письменная и разговорная речь).

Важно быть способным не только создавать новое, но и поддерживать старое.

Зарплата и иные элементы мотивации зависят от ваших навыков, компетенций, опыта и наших договоренностей.

Как устроено наше сотрудничество с кандидатами:

1. Вы откликаетесь на вакансию;

2. Мы проводим предварительный отбор резюме;

3. Отобранные кандидаты приглашаются на неформальное онлайн-знакомство (обсуждаем соответствие по ценностям и играем в бизнес-игры для синхронизации, проявляемся, задаем друг другу вопросы, погружаемся в культуру)

4. Голосуем внутри за кандидатов на основе записи встречи-знакомства. HR дообсуждает с выбранными кандидатами условия (уже 1-1). С финальным списком отобранных товарищей проводим онлайн психометрический тест (ПИФ Экопси: измеряет аналитические способности, открытость изменениям, способность доводить дело до конца, лидерские качества);

5. Принимаем окончательное решение по предложению наиболее подходящему, на наш взгляд, кандидату и синхронизируемся с ним по договоренностям.

   Нам не нужно «идеальное» резюме. Ценим искренность, стремление эффективно доводить проекты до согласованного результата, реальные компетенции и готовность к диалогу и ответственности за взятые на себя обязательства.