Руководитель отдела персонала

Наша компания – это крупный Холдинг. Современные, динамично развивающиеся заводы по производству почвообрабатывающей техники и запасных частей с прогрессивным подходом к проектированию и производству. Мы гордимся качеством и надежностью нашей продукции, которой много лет доверяют наши клиенты и партнеры.

Наша команда: это сплоченный коллектив. Мы заботимся о развитии и мотивации персонала, всегда поощряем стремление приобретать новые знания и навыки.

В данное время мы ищем Руководителя отдела персонала (ЗГД по персоналу), который умеет сочетать настойчивость в достижении целей с гибкостью в работе с людьми и процессами. Важны системный подход, управленческая зрелость и готовность работать в связке с HR-командой.

________________

Условия, которые делают работу в нашей команде интересной и стабильной:

▶️ Работа в Крупном производственном Холдинге.

▶️ Возможность занимать ключевую позицию в стратегическом развитии компании. Участие в развитии HR-системы и ключевых процессов.

▶️ Достойный уровень заработка от 150 000 руб.

▶️ График работы с 9.00 до 18.00.

▶️ Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.

▶️ Развитие карьеры и систематическое повышение квалификации за счет компании.

Чем предстоит заниматься:

▶️ Управление HR-службой и контроль исполнения ежедневных и еженедельных задач.

▶️ Управление HR-метриками: численность, текучесть, соотношение основного и вспомогательного персонала.

▶️ Бюджетирование HR-процессов: подбор и адаптация; наставничество и обучение; корпоративные мероприятия.

▶️ Управление штатным расписанием и организационной структурой: актуализация, ввод и вывод единиц, согласование изменений.

▶️ Организация подбора персонала (технологии и методики подбора, согласования кандидатов, показатели эффективности подбора) и усиление найма при массовой потребности.

▶️ Развитие системы адаптации, оценка ее эффективности и внедрение улучшений.

▶️ Организация обучения и оценки персонала, в том числе обязательного обучения и аттестаций.

▶️ Мониторинг рынка заработных плат по рабочим и производственным специальностям, анализ и подготовка предложений по корректировке.

▶️ Формирование кадрового резерва.

▶️ Разработка профилей должностей, должностных инструкций и профессиограмм.

▶️ Разработка локальных нормативных актов, приказов и регламентов.

▶️ Участие в развитии вовлеченности персонала, корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

Необходимые знания и навыки для эффективной работы:

▶️ Опыт руководства HR-функцией на производственном предприятии численностью от 100 человек.

▶️ Знание КДП, штатного расписания, профстандартов и системы внутренних приказов.

▶️ Опыт работы с льготными и особыми категориями работников.

▶️ Понимание HR-аналитики, бюджетирования и принципов организации работы по СМК.

▶️ Опыт взаимодействия с аудитами, трудовой инспекцией и проверяющими органами.

▶️ Уверенное владение Excel, системами подбора, кадрового учета и правовыми справочными базами.

▶️ Желателен опыт работы в Microsoft Visio.

Личные качества

▶️ Сильные управленческие и организаторские навыки.

▶️ Умение выстраивать диалог, аргументировать и договариваться.

▶️ Системное мышление, хорошая аналитика.

▶️ Стрессоустойчивость, гибкость, умение работать в многозадачном режиме без потери качества.

▶️ Ориентация на результат. Ответственность и вовлеченность в работу.