Руководитель отдела продаж

Руководитель отдела продаж (удалённо)

Формат: построить систему, а не просто управлять

О компании

Мы — производственная компания в сегменте B2B, специализируемся на оборудовании и решениях для бизнеса. Работаем на рынке более 15 лет.

Сейчас выходим на новый этап роста: масштабируем продажи, усиливаем онлайн-направление и строим системный удалённый отдел продаж.

Нужен сильный РОП, который умеет не «поддерживать», а создавать и развивать систему с нуля.

Задача роли

Построить эффективный удалённый отдел продаж с прогнозируемым результатом и прозрачной аналитикой.

Основные задачи

• Построение удалённого отдела продаж с нуля
• Формирование структуры команды и ролей
• Подбор, адаптация и развитие менеджеров
• Внедрение и контроль стандартов продаж
• Работа с воронкой и повышение конверсий
• Построение системы KPI и мотивации
• Организация регулярной отчетности и аналитики
• Работа в amoCRM: контроль, донастройка, развитие
• Анализ показателей и принятие управленческих решений на основе данных

Требования

Обязательные:

• Опыт работы удалённым РОПом от 3 лет
• Опыт построения удалённого отдела продаж с нуля
• Подтверждённый опыт в B2B-продажах
• Опыт подбора и управления командой продаж
• Умение выстраивать систему адаптации сотрудников
• Опыт работы с аналитикой и управленческой отчетностью
• Уверенная работа в amoCRM (настройка, контроль, аналитика)

Ключевые навыки:

• Системное мышление
• Управление через цифры
• Умение быстро находить узкие места и устранять их
• Навык построения процессов, а не ручного управления

Условия

• Полностью удалённый формат
• Полный рабочий день
• Доход: оклад + KPI (обсуждается индивидуально)
• Реальная зона влияния на результат и доход

Почему эта позиция сильная

Плюсы:

• Возможность построить отдел «под себя»
• Быстрое внедрение решений
• Продукт с реальным спросом в B2B
• Влияние на стратегию продаж

Особенности (важно учитывать):

• Высокая ответственность за результат
• Требуется самостоятельность
• Нужен проактивный подход, без ожидания указаний

Кого мы ищем

Руководителя, который:

• Привык отвечать за результат, а не процесс
• Работает через цифры и систему
• Уже строил удалённые команды и понимает их специфику
• Может быстро навести порядок и масштабировать продажи

Дальнейшие шаги

Если у вас есть опыт построения удалённого отдела продаж и вы готовы показать результат — откликайтесь.

В отклике укажите:

• какой отдел продаж вы строили с нуля
• каких результатов достигли (в цифрах)
  
  Важно! Мы работаем по московскому времени с 8-00 до 17-00