Менеджер по подбору персонала/Рекрутер

Мы подбираем персонал в сфере ИТ и финансов для крупнейших российских и зарубежных компаний, среди которых наиболее известные отечественные бренды - Сбер, Яндекс, ВК и Т-Банк. Наша самая сильная экспертиза - специалисты в области анализа данных и искусственного интеллекта.

В нашей команде работает 30 человек, распределённых между офисом в Петербурге и другими городами России и зарубежья. Ближайшие пару месяцев мы хотим пополнить свою команду еще 2 новыми коллегами. Мы обладаем большим опытом обучения новичков, поэтому рассматриваем талантливых и дисциплинированных кандидатов с минимальным опытом работы.

Обязанности:

• Поиск резюме кандидатов на карьерных сайтах, в социальных сетях и в нашей собственной базе; предложение вакансий кандидатам и назначение интервью;
• Проведение интервью, подготовка сопроводительных писем и представление кандидатов заказчикам.

Мы предлагаем:

• Работу с клиентами из сферы ИТ и финансовых услуг. Одни из самых сложных вакансий работе;
• График работы офиса с понедельника по пятницу с 10 до 19. Мы рассматриваем отклонения от этого графика, в том числе мы рассматриваем талантливых совместителей ( так же чаще всего студентов дневной формы), но сотрудник должен проявлять дисциплину и соблюдать установленный для него график (даже если это 4 часа), а не работать в случайное время;
• Возможность работать удалённо;
• Блестящие карьерные возможности: все условия, чтобы стать в течение двух лет тимлидом и руководить командой;
• Специфика вакансий и работы позволит вам неплохо прокачать свои навыки английского языка.

Про деньги:

Мотивация обсуждается в звонке с рекрутером.

Нужно быть готовым:

• Очень быстро обучаться, так как для качественной работы рекрутера в индустрии нужно понимать как работают заказчики, их сферу деятельности изнутри.
• В нашей работе очень много элементов продажи, так как мы часто переманиваем ныне трудоустроенных высококлассных специалистов из одной компании в другую, конкурируя с другими именитыми работодателями. Поэтому если вам чуждо убеждать людей и быть порой навязчивым, то эта работу вам не подходит.

Мы ожидаем от кандидата:

• Опыт закрытия IT-вакансий
• Высшее образование в области социальных наук (управление персоналом, психология, менеджмент, социология, маркетинг), информационных технологий или финансов.
• Английский на уровне B2 и выше будет важным преимуществом.
• Также мы ценим наличие достижений в соревнованиях (олимпиады или спорт), так как любовь к соперничеству и дисциплина позволят вам лучше состояться в этой профессии.

Если вакансия заинтересовала - оставляйте свой отклик, с вами быстро свяжется рекрутер компании :)