Бренд-менеджер (Вино)

Novabev Group объединяет тех, кому важно расти и развиваться в профессии, кто вдохновлен развивать компанию и индустрию, готов брать на себя ответственность и заинтересован в получении нового профессионального опыта. Каждый сотрудник нашей команды делает вклад в успех группы, проявляя экспертизу, упорство и нестандартные подходы к решению задач. Корпоративная культура Novabev Group — это культура лидерства и внутреннего предпринимательства.

Департамент маркетинга ищет в команду бренд-менеджера категория вино (собственные бренды)

Основные задачи:

• Управление брендом, формирование стратегии развития, реализация запланированных активаций 360 градусов;
• Анализ и изучение рынка, конкурентов, потребительских предпочтений;
• Ассортиментный анализ в каналах продаж;
• Реализация проектов по выводу новых продуктов на рынок;
• Разработка маркетингового плана, бренд стратегии;
• Мониторинг цен, эффективности ассортимента;
• Участие в создании архитектуры и стратегии бренда;
• Взаимодействие со смежными службами.

Ключевые требования к кандидату:

• Высшее образование, желательно профильное;
• Опыт работы в должности бренд-менеджера в алкоголе/FMCG/Beauty не менее 2 лет;
• Коммуникабельность и энергичность - умение работать с разными функциями и находить общий язык, достигать результата;
• Уверенный пользователь ПК (PowerPoint, Word), продвинутое знание Microsoft Excel (сводных таблиц и др.), знание Power BI как преимущество;
• Умение работать самостоятельно и в команде;
• Умение брать на себя ответственность и доказывать свою точку зрения;
• Коммуникативные навыки, гибкость, стремление к результату;
• Английский язык будет преимуществом.

Мы предлагаем:

• График 5/2 с 09:30 до 18:30(офисный формат);
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы;
• Новый и современный офис в центре Москвы (рядом с парком Музеон, в шаговой доступности от метро Полянка, Третьяковская, Кропоткинская);
• Программа лояльности BestBenefits, массажное кресло, турник в офисе;
• Подарки сотрудникам на Новый год, гендерные праздники;
• Развитая корпоративная культура;
• Возможность профессионального роста: обучение сотрудников, внешние тренинги и курсы повышения квалификации;
• Развитие сотрудников внутри компании, возможность карьерного роста;
• Кухонные зоны и чай, кофе, фрукты в офисе.