Ведущий специалист по управлению недвижимым имуществом и отчётностью

обеспечение учёта недвижимого имущества и имущественных прав работодателя в Автоматизированной системе управления имущественными активами Госкорпорации «Росатом», формирование планов, отчётов, справок и т. п. в соответствии с установленным порядком;

обеспечение управления объектами недвижимого имущества и отчётности:

участие в инвентаризации объектов недвижимого имущества;

подготовка и исполнение мероприятий для государственного кадастрового учёта и государственной регистрации прав на недвижимое имущество;

участие в коллегиальных органах организации (комиссиях, советах и т. д.);

выполнение функциональных задач, предусмотренных Единым отраслевым стандартом закупок (положение о закупке), а также иными регламентирующими документами Госкорпорации «Росатом»
и единственного акционера организации;

использование Единой отраслевой системы электронного документооборота Госкорпорации «Росатом»;

представление интересов организации перед органами исполнительной и судебной власти, органами местного самоуправления, органами, уполномоченным рассматривать дела об административных правонарушениях, иными лицами.

навыки совершения сделок с недвижимым имуществом:

* сбор сведений об объекте недвижимого имущества, подготовка к заключению,

* заключение, изменение, прекращение договоров аренды и договоров купли-продажи,

* подготовка документов для государственного кадастрового учёта и государственной регистрации прав;

* навык участия в деловых встречах (переговорах, совещаниях).

умение:
* использовать в работе работе информационные справочные правовые системы (Консультант+, Гарант), современные ПЭВМ и программные обеспечения, ресурсы, открытые реестры и базы данных (Росреестр, Росстат и т.п.);
* самостоятельно осуществлять поиск, анализ и обработку судебной практики, разъяснений (обзоров) органов исполнительной власти, материалов, размещённых в СМИ;
* подготавливать аналитические справки, заключения и т. д.;
* выстраивать командные (нацеленные на совместное достижение определённого результата) взаимоотношения с работниками организации;
* соблюдать тактичность и вежливость в конфликтных ситуациях;
* инициировать и (или) участвовать в разрешении конструктивных конфликтов;
* самостоятельно определять способ, средства и время выполнения трудовых функций;
* устно и письменно консультировать работников организации по вопросам, относящимся к его компетенции.