Менеджер по персоналу

Приглашаем в команду старшего hr-менеджера, старшего менеджера по персоналу.

Что мы предлагаем:

• Трудоустройство с первого рабочего дня, корпоративную банковскую карту, мобильную связь, скидки в компании, субсидирование краткосрочного профессионального обучения по выбору сотрудника (в размере 50%).
• Понятный рабочий график 5/2 с 9:00 до 18:00.
• Равномерное распределение задач и достаточно времени для их выполнения.
• Поддержку со стороны менеджера по персонала.
• Комфортный и спокойный офис на Нагибина 38 - удобно добираться из разных точек города. Рядом кафе и столовые, продовольственные магазины, аптеки и остановки общественного транспорта.
• В офисе есть кофе, разные сорта чая, сладости для бодрости.
• У нас действительно хороший коллектив и атмосфера, в которой приятно работать.

Что мы ждем:
- Опыт работы в HR от трех лет, желателен опыт работы на позиции старшего HR.

• Желателен опыт подбора в общепите.
• Владение современными инструментами поиска и отбора персонала.
• Умение составлять вакансии и проводить собеседования.
• Навык мониторинга рынка труда, разработки мотивационных программ.
• Навык планирования графика собеседования для управленцев и стажировок для линейного персонала.
• Коммуникабельность, ответственность, умение слушать и работать в команде.

Дополнительные плюсы кандидата:

• Опыт работы в Битрикс 24.
• Опыт работы в ресторанной сфере.

Что предстоит делать:

• Анализ эффективности кадровой политики компании и рынка.
• Консультация руководителей подразделений по вопросам, касающихся управления персоналом.
• Проектирование, разработка, внедрение и контроль над выполнением программы кадрового резерва на предприятии.
• Разработка мотивационных программ для руководства и линейного персонала.
• Контроль работы и по необходимости обучение менеджера по персоналу.
• С учетом развития организации, анализ и выявление текущей потребности в кадрах.
• Организация и проведение собственных мероприятий по подбору кадров, а также с привлечением центров занятости и/или иных организаций и/или способов.
• В соответствии со штатным расписанием осуществлять контроль укомплектования компании необходимым персоналом.
• Организация и проведение собеседований, тестирований с кандидатами на вакантные должности, в том числе руководящие и ключевые позиции в организации.
• Организация работы по обучению и повышению профессионального уровня сотрудников.
• Анализ и создание собственной системы обучения и развития работников.
• Анализ по выявлению и своевременному обучению нуждающихся в этом сотрудников.
• Контроль организации и проведения процесса обучения, выбором необходимых и корректных методик и форм.
• Создание условий для закрепления полученных в процессе обучения умений и навыков на практике.

Присоединяйтесь к нашей команде, если хотите стабильно зарабатывать, развиваться профессионально и вносить вклад в успех интересного и большого дела.