Специалист по подбору, удержанию персонала и корпоративной культуре

1. Подбор персонала:

• Проведение полного цикла рекрутинга (составление вакансий, поиск, отбор, собеседования)

• Разработка и обновление профилей компетенций для должностей

• Организация и проведение assessment-центров

• Ведение базы данных кандидатов

• Адаптация новых сотрудников

• Проведение exit-интервью с увольняющимися сотрудниками

• Анализ причин текучести по подразделениям

• Разработка и внедрение программ удержания персонала

• Мониторинг удовлетворенности сотрудников

3. Корпоративная культура:

• Организация корпоративных мероприятий (праздники, тимбилдинги)

• Развитие внутренних коммуникаций

• Внедрение программ нематериальной мотивации

• Поддержание корпоративных стандартов

4. Аналитика и отчетность:

• Подготовка регулярных отчетов по кадровым показателям

• Анализ эффективности рекрутинговых каналов

• Мониторинг рынка труда и зарплатных ожиданий

Требования:

Образование:

• Высшее образование (психология, управление персоналом, менеджмент)

• Дополнительное образование в области HR будет преимуществом

Опыт работы:

• Не менее 2-х лет в подборе персонала

• Опыт организации корпоративных мероприятий

• Знание методов оценки персонала

Профессиональные навыки:

• Владение современными методами подбора персонала

• Навыки проведения интервью и оценки компетенций

• Опыт работы с HR-системами (1С:Кадры, HRM-системы)

• Знание основ трудового законодательства

• Навыки аналитической работы

Личные качества:

• Коммуникабельность и стрессоустойчивость

• Организаторские способности

• Креативность

• Ответственность

• Умение работать с большим объемом информации

Дополнительные требования:

• Готовность к организации мероприятий вне рабочего времени

• Навыки публичных выступлений

• Владение офисными программами на продвинутом уровне

• На период декрета (до апреля 2026г.)

• Рабочий день с 08:30 до 17:30.

• Официальное трудоустройство

• Соцпакет согласно политике компании

• Возможность профессионального развития